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第12章 升职理由不太纯粹（第3页）
“祝总说缺人就招。”
“我还说缺设备就找，你准备把公司卖了买设备？”
“卖公司应该不够。”
祝南行被气笑：“出去。”
任陆星把合同留在桌上：“待遇不合适，他们留不久。”
门再次关上。
祝南行看着合同上的数字，拿起笔，按任陆星的建议重新标注了一遍。
下午，秦皓刚结束外面的应酬，回公司就被塞了一沓资料。
“什么东西？”
“美术外包需求。”祝南行说，“找一批擅长高精度三维建模的画师，角色、场景、装备分开做。先出概念图，再建精细模型。”
秦皓随手翻了几页：“你们不是只做原型吗？灰模能跑就行，现在要精细图干什么？”
“原型通过以后立刻用。”
“你连失败的可能都不考虑？”
“考虑了。”
“考虑后的结论？”
“会成功。”
秦皓啧了一声：“任陆星给你灌了什么迷魂汤？”
祝南行把新的薪酬方案推过去：“顺便签字。”
秦皓看到总数，差点从椅子上弹起来：“五个人涨这么多？还有三位只是项目合作，你按大厂标准给？”
“人才要留住。”
“你家里那座金山终于被你哥没收了？”
“这是公司项目，不能每次都拿我个人的钱填。”
“祝二少爷居然开始跟我讲财务规范。”秦皓靠回椅背，“你缺钱找你哥啊。明日集团随便漏一点，都够咱们烧半年。”
祝南行瞥他：“这家公司有你一半。”
“现在想起我了？”
“投资人本来就该出钱。”
“我也是创始人。”
“创始人更该出。”
秦皓被他的逻辑堵得半天没说话，最后把资料往桌上一拍：“先说要多少。”
祝南行报了一个数。
秦皓慢慢坐直：“你准备造游戏，还是造火箭？”
“第一阶段预算。设备采购还没算进去。”
“我现在退出还来得及吗？”
“来不及。”
“股份卖给你。”
“不收。”
两个人对视片刻，秦皓拿起桌上的薪酬方案，又看了一遍。
隔壁办公室里，任陆星正跟项目组开小会。玻璃门半开着，几个人的讨论声偶尔传进来。白板被他们从小会议室搬了过去，此刻上面又写满了新的公式和流程。
秦皓顺着祝南行的目光看了看：“真这么值钱？”
“五个人里，最差的履历也够去大厂带项目。”
