第1560章 把人放对（第3页）
不是只看历史。
给两个候选同一个模拟。
跨仓调度冲突。
人员流失。
客户投诉。
看怎么处理。
结果很明显。
李成安第一反应：
自己进。
自己解决。
王静第一反应：
分派。
授权。
再看关键节点。
单点解决速度。
李快。
整体并发。
王静强。
这就是区别。
结果出来。
郑明哲也服。
“王静。”
“嗯。”
“李成安怎么办？”
“给专业线。”
“不要把没升当惩罚。”
我们设计：
李成安转高级运营专家。
工资不降。
负责复杂客户和仓储优化。
不直接带大团队。
王静升负责人。
可通知当天。
李成安还是炸。
他直接来我办公室。
“为什么不是我？”
我没绕。
