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第1560章 把人放对（第4页）
“因为新岗位需要组织能力。”
“我业绩比王静高。”
“过去三年是。”
“客户投诉比她少。”
“对。”
“那凭什么？”
我把评估结果推。
他看。
越看脸越难。
“这种模拟。”
“能代表真实？”
“不能全部。”
“但你还有一个现实问题。”
“什么？”
“你休假。”
“团队会停。”
他一下安静。
“这是因为他们还不够成熟。”
“那你做经理几年？”
“五年。”
“为什么五年还不成熟？”
话重。
但必须说。
李成安脸涨红。
“我每天把最难的都扛了。”
“我知道。”
“所以你说我不适合当负责人？”
“现在这个更大的岗位。”
“对。”
他眼圈甚至有一点红。
不是矫情。
人辛苦五年。
觉得终于该轮到。
结果别人上。
怎么可能不痛。
“那我这些年算什么？”
“算贡献。”
