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求职找工作专场简历坑面试坑合同坑薪资坑职场P（第3页）

合同暗藏霸王条款：离职必须提前3个月申请、未满干满年限离职要赔付违约金、离职克扣最后一个月工资，全部不符合劳动法，属于无效条款。

五、求职全程自保避坑实操

1。投前先查公司，过滤烂坑企业

投递前先查企查查、天眼查、职场点评平台，看公司经营状态、劳动仲裁、投诉差评、经营异常、倒闭风险，差评过多、纠纷频发直接pass。

凡是先收费、要贷款培训、地址偏僻资质不全的，直接放弃投递。

2。薪资福利全部问死，拒绝口头画饼

面试必问5个核心问题：固定无责底薪多少、作息单休还是双休、加班费怎么算、社保入职当月是否缴纳、试用期时长与薪资。

所有福利、薪资、作息、晋升规则，必须要求写进offer与劳动合同，口头承诺一概不算数。

3。简历精简真实，守住信息边界

简历只写匹配岗位的核心经历与成果，不造假、不夸大，简洁有重点；

不泄露身份证、家庭住址、家人联系方式等敏感隐私，规避信息泄露风险。

4。面对PUA反向清醒，不被价值绑架

遇到打压式洗脑，礼貌稳住心态，不自我否定。找工作双向选择，公司选你，你也在筛选公司，不用卑微讨好。

牢记：上班先谋生再谋发展，没钱的成长全是画饼，拒绝“年轻就要多吃苦”的无效PUA。

5。合同逐条核对，绝不乱签字

绝不签空白合同，逐条核对薪资、工时、试用期、社保、离职规则，霸王条款直接拒签。

入职当天必须签订正规劳动合同，留存offer、聊天记录、合同复印件，保留所有维权证据。

6。守住底线，拒绝无偿压榨

拒绝无偿加班、免费帮公司做工作内容、无意义超长面试；

不合理排班、违规压榨权益，入职前就直接拒绝，不要入职后再内耗后悔。

六、观清府求职入职定心诀

投前先查公司底，收费招聘全不理。

薪资福利问分明，口头画饼全不听。

简历真实不造假，隐私边界守得清。

面试不被PUA，双向选择不卑微。

合同逐条核对清，劳动权益不放弃。

择业只为安身立，绝不内耗委屈己。

选对前路少弯路，安稳职场顺朝夕。