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明日之星（第3页）

“还有一份……我原本不打算在公开场合讲。”高扬压低了声音，语气沉重，“刚才我和这位家人单独聊过几句，这涉及他的个人隐私。”

高扬抬起头眼神温柔：“所以，在念出这份问卷之前，我必须先问你一句——你，愿意让家人们听听你的故事吗？”

沈薇看向第二排靠窗的那个方向，之前被高扬带走又回来的年轻人双手握紧又松开，接着站了起来讲述自己的经历。

他说起自己曾经拿到过一次不错的面试机会，人已经到了楼下，却看着进出的人站了四十多分钟，最后转身回了家。

高扬一直保持着微笑倾听的状态，在年轻人卡壳的时候帮他接上，没有参与没有评价，将整个教室的中心让给了年轻人。

起初还有些不自然的停顿，后来渐入佳境，甚至能跟着周围的笑声自嘲：“后来想想，人家根本没说不要我，是我自己没进去。”

直到年轻人重新坐下，沈薇也没弄明白情绪崩溃的原因。

她原以为高扬会拿那段私下谈话大做文章，现在却不得不承认——高扬确实会做人，他很清楚什么该说什么不该说。

沈薇瞄了一眼挂钟，现在距离4点下课还有40分钟左右，她以为高扬还会继续点几个人做案例，结果高扬转身拿笔，开始在黑板上写字。

【收入能力经验资源】

写完后他发问：“你们以前找工作第一眼看什么？”

“有没有想过，这个工作三年以后会把你变成什么？”

接下来高扬把求职时最常卡住的地方列成五类：不知道自己能做什么；知道，却没有技能；有技能，没有信息；有机会，不敢尝试；进去了，却留不下来。

成功把刚才四个人归纳进里面，仿佛那些人就是为给高扬举例而经历了那些。

“为什么你明明知道应该怎么做却永远无法下定决心？”

高扬停顿了一下，给所有人留下思考的时间。

“因为你每天面对的还是同一套东西。一个人很难对抗已经成型的旧习惯。”

“而明日之星让家人们进入了一个大家都想改变自己的环境”

“为什么课程之外也鼓励你们交流？为什么新老学员混住？为什么让大家作息尽量统一？因为一个人的状态很容易被周围的人带着走。这样可以营造氛围，让我们互相帮助共同成长。”

冠冕堂皇，他正在给这栋楼所有令人不舒服的制度找借口，替这座监狱重新命名。

沈薇又扫了一眼，挂钟已经快指向四点。

“接下来我给家人们留一个作业，写下这三个问题的答案。”

“最想改变的问题。”

“自己最缺的东西。”

“接下来5天先做的一件事。”

“不用交，自己留着。”

不收吗？沈薇挑眉。但她马上意识到，高扬已经不需要收了，所有人都自觉地用他划分的框架给自己分类。

三四分钟过去，高扬看看时间：“今天就到这里。”

“家人们，明天见。”

高扬在热烈的掌声中，离开了教室。

然后桌椅声、议论声重新填满整个教室。

沈薇坐在那里，什么也没写。

墙上还是那些成功、成长、未来之类的标语。

她脑子里不停重复：“人很难在原来的环境里得到完全不同的结果。”

她无法否认话语本身的正确性，问题是——所谓的明日之星不过是另一个拉人下坠的泥潭。