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第八计 女性同样可以笑傲职场（第2页）

随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。如何使自己在同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中脱颖而出，并塑造良好的个人魅力，白领丽人要做到：保持自信，成功必须具备的素质之一；善于学习，不间断地为自己充电；不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节，学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。

女性要战胜职场中的不平等问题，要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言？这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等的问题。

职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否在其中发挥。理论上职业没有高低之分，性别没有优劣之说。实际上，职场上的不平等，到处可见。如果你的职位、性别处于劣势，那你就只有靠自己的努力、奋斗、拼搏，才能在众英才中杀出一条“血路”，等待你独特魅力的发挥。

【案例3】

宋佳担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理已经两年时间，业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，她真是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让她浮想联翩。家庭生活进入了新的阶段，于是她向公司呈递了孕期请假申请。

可是就在请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让她在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务，这可是个“升官”的路，宋佳却高兴不起来，因为这个晋升实际上是把她调离自己如鱼得水的市场工作。作为职业人的敏感，她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉个人成就问题。是公司上层开始不信赖她？还是自己的能力本身出了问题？

【专家点评】

类似这样的事情在职场时有发生，在女性职业人身上发生的频率出奇的高。这样的事件从表面上看是个职能转换问题，实际上却是职场性别歧视问题。有调查分析，现在的许多公司的性别歧视从直接拒绝变化为更多的隐蔽手段，让女性职业人蒙受了更多的损失。

一些公司为女员工提供到外地甚至是国外“培训学习”的机会，目的是将她们调离核心部门或核心项目，这些培训机会往往能将转移注意力，使女性职业人在对未来的憧憬中偏离自己的核心发展方向，许多工作成果也同时被别人不劳而获。

有些是用“明升暗降”的手段，将女员工“提拔”到上级行政部门担任要职，目的也是要她们脱离公司核心部门，这样的“升级”限制了她们个人能力的发展和职业核心竞争力的提高。

有些公司大搞“空城计”，对项目或任务女性负责人称该项目或任务因为“一些不可抗拒的原因被迫停止或取消”，于是将她们调离甚至解雇。

在招聘的时候，有些单位早已经确定了男性候选人，但在最后面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”，从中美化自己的形象，却浪费女性候选人的宝贵时间和精力，还有那份信任。

面对这些不公平待遇，女性再就业的时候要理解企业，因为企业希望员工能够创造价值，女性则需要考虑是否能独自出差、生育期给公司带来的损失、已婚女性对于工作和家庭的平衡方面越来越偏向家庭等多方面的问题。所以，如果不是恶意歧视，企业招聘是有情可原的。很多女性总是一味地抱怨，认为自己怀才不遇。女性求职者应该摆正自己的心态和位置，而不要总以自己的角度出发，要学会站在组织的角度去看问题，考虑自己的职业发展。

此外，女性能够在职场中持续成长，有所发展，一定要不断学习。职业发展的动力是知识，实力越强发展越快。有调查显示，女性在学习方面是有很大惰性的，构成女性职业发展实力的知识可分为感性知识和理性知识，而女性对于高度复杂的理性知识的学习比较忽略，喜欢学习感性知识。女性学习知识具有偏杂性，这其实对女性职业发展不是很有利。所以不断增加学习动力对女性在职场发展极为重要。

【案例4】

江西某大学的文娟与中国邮政签订了聘用合同，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最令她感到酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会上的经历。

那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。

“是不是只要男的，”她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然，工作人员很不耐烦地点了头。

【专家点评】

文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。

来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使女生感觉自己就业更困难。

女大学生在求职中处于弱势，跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强，能单独出差或独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。

当中还有一个不能忽视的原因，就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”，希望自己能够留在大城市，不愿意去“小城市”，更不愿意下到更基层的乡镇。

还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息，求职技巧差，存在依赖心理。有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生中有相当的市场，能很好地说明这点。

真正明确有性别要求的用人单位最多占5%，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要你（女大学生）的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，即使你是女性，一样也能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

【案例5】

丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺，内心悲喜交加。喜的是有情人终成眷属，悲的是害怕结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是，寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是，用人单位考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然，该如何调整心态呢？

【专家点评】

女大学生不要把个别现象当成一个严重的问题，更别让媒体的渲染搞坏了心情。实际上，在企业看来，今天的女性在职业中具有很多独到的优势。

第一，根据调查显示，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是一般要低10%-30%。不管其合理性如何，既然是客观存在，就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟，成本是企业用人时最关心的因素之一。所以，在这方面女性有着苦涩的优势。

第二，从整体上来说，由于社会文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多地表现出不甘寂寞，跳槽频率高，而女性相对比较现实，易满足，很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放，因此在工作中的稳定性较高。