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§ 用逼宫的办法克服不行动的坏习惯（第4页）

这表明，即便是面对重大的问题，在行动中也不能毫无大脑地固执行事，要适时调整自己的心态，依照形势灵活变通，同时改变策略。行动应该以解决问题为目的，只要能解决问题，随时可以换一个方向。

用变通与合作克服环境的不完美

我见过一家公司的部门副主管罗先生，他是一个富有理想并非常执着的人。这是成功者必备的品质。但如果过分执着于某些原则，也会带来问题。罗先生在公司有一个绰号：“独行侠。”人们觉得他既固执又喜欢独来独往，同时还是个工作狂。一般而言，这样的人在公司中的人缘比较差，他近两年的业绩也很平庸。

我问他：“你想改变这种情况吗？”

他回答：“当然想，我做梦都想！”

“方法很简单，别再觉得你的想法是独一无二的，是不可改变的，听一听下属和同事怎么说，必要时变通一下。你要成为一个能和人们合作的好同事，主动融入集体。这并不意味着你要放弃原则。”

我希望罗先生从此变得善于沟通、能够变通和增强合作能力，这是一个优秀的行动家应该具备的品质。

有时候我们必须执着，但执着并不等同于“宁死不屈”和固执。有时候善于变通，也能使对手变为朋友，使同事更加支持自己，为自己的未来多开辟一条道路。不管做什么，总抱着一成不变的态度对抗环境是行不通的。

没有了变通的态度，也会影响我们的日常生活、工作和交际。不会变通，抱着一条道走到黑的态度，就可能会影响到工作效果，甚至会影响到合作关系。因为工作不像是交朋友，我们无法像交朋友那样“择优弃劣”，而是要从利益的角度来考虑。工作关系要的就是一种共同获利的合作氛围，你不懂变通，其他人的利益便会受损，合作的氛围就会变得不和睦，人们便会冷落你。

在现实生活和工作中，我们都会遇到自己不喜欢的人，但是为了达到某种目的，我们还要和他打交道。这时，在交际中我们就需要变通——修改一下交际的方向和原则，调整一下细节上的策略。很多人与自己不喜欢的人交往，心情肯定不愉快，面对一个处处与自己对着干、合不来的人，肯定想远离他。但是，现实的情况又不允许你一走了之，你需要想办法解决这个问题。

首先，消除偏见，适当听一听别人的意见。

解决这个问题的方法只有一个，那就是放下架子，打开自己的心胸，主动消除对别人的偏见，并且尽可能找出这个人身上的优点。

然而，硬着头皮、强颜欢笑与他接触也不行，你必须真诚地面对，听取对方的心声，看看对方有什么可取之处，这才是具有正能量的处事方法。我们要在思维上做一些巧妙的变通，将思维上的对峙转化为见解上的融合，共同为完成一件事、一个项目出谋划策，实现正收益。

其次，改变思维，调整一下行动的方向。

做人做事要学会“变”，更要鼓励自己始终采取符合实际的办法。当你遇到阻碍或者其他一些困难时，就要适时地改变一下自己的思维：“为什么这样做不行了，如何做才能行？”别固执地抱着错误的思路不放，换一个方向去攻坚，也许就能将这种环境带来的阻力转化为一种寻求突破的动力。我们要通过变通抓住机会，通过行动获得成果，同时也要学会灵活地、辩证地看待问题。

专注于眼前的目标，落实每个既定的步骤

努力给自己制造压力，就可以万事大吉了吗？

强迫自己采取行动，就一定能一劳永逸吗？

以下情况在许多地方都能看到：

深夜，在办公室、图书馆、教室，人们拿着一份计划拼命地努力，但他们都有一个致命的缺点——做什么事情都不彻底，而且他们还缺乏方向感。人们为了学习、考试、工作付出了许多，承受了巨大的压力，可收获却非常少。

理想的做法是，我们既要给自己压力，也要防止压力过大而分散精力，无法专注于当前的工作。我们既要充满热情，又要知道怎么划分主次，分配自己有限的注意力资源。

有一次，我在飞机上遇到一个很健谈的年轻人。他热情地向我打招呼，并向我介绍他的情况。经过简单的了解，我得知他要去苏州的一家公司面试。当我问及他有没有工作经验之类的问题时，他满脸不在乎：“我在很多家公司都干过，有丰富的经验。”

他年纪轻轻就在国内很多优秀的公司干过，这让我大吃一惊。他提及的企业有一些还是闻名海内外的大公司。我问他：“你对于自己以前的工作感觉怎么样？是不是积累了一些经验？一定有什么心得吧？”

我没有再说什么，因为这是他的活法，我能对他讲什么呢？这个年轻人不到30岁，已经换了6家公司，并且都是知名的企业。他在任何一家公司的工作时间都没有超过一年，说明他自己根本没有一个明确的目标，也不可能专注地做事情，有的只是眼高手低的心态。他也没有为自己的职业发展设计可以坚持的成熟的步骤，对当下、对眼前他并不关注，只关心未来的梦想。那么，即便他是在跑步前进，又有何意义？

一个人成长的前提是什么？不是有多么美好的梦想，制订了多么宏大的目标，而是学到了专注地做每一件事情，直到这件事情被解决，再去开始做另一件事情；要让迈出去的每一步都成为自己人生的资产，而不是在后来感觉“毫无意义”，这样才算是为自己的成长添砖加瓦。

我以前在化妆品公司工作时，也遇到过这样一位同事，他非常聪明，爱好很广泛，不光动手能力特别强，而且性格也非常好，颇得同事们的喜欢。但是他却有个缺点：做事漫无目的，容易走神，不管多重要的工作他都无法彻底做好。有时候许多人都在等他提供某方面的数据，早上承诺给的拖到下午给，下午承诺给的拖到明天给。

对于这样的人，你必须跟在他的屁股后面不停地督促才可以。因为你追得不紧，这件事情他肯定做不成，因为他的理由永远都是“我还有别的工作要做”。他的确忙得不亦乐乎，时间吃紧，但他永远不能迅速地完成当下最要紧的工作，他的专注力很差，总是被其他的事情吸引注意力。

这样的人在职场上应该是随处可见，但是他们往往特别招某些上司喜欢——因为他们什么都能做，接受任务时从来不会推诿。但问题就在于他们做事总是虎头蛇尾，很少能专心地将一件事情做好。

没有专注力，人们在做事时就会由着自己的性子，思绪游离，无法集中注意力，一会儿做这个，一会儿又去做那个。他的精力总是在计划之外，没有办法专注于当下的步骤。做着A的时候，他思考的是B；等需要做B了，他又开始琢磨A的事情。他自己也承受着巨大的压力，很想把工作做好，但从结果来说，却是十分糟糕的。

做任何事一定要分清主次

要让自己成为一个主次分明的人，具体来说应该做到：明白哪些事情是重要的，哪些事情是次要的；知道并且擅长划分事情的轻重缓急，让自己始终在当下做最重要、最紧急的工作，而不是既无目标，又无方向，还不知道对工作进行分类。一个无法分清楚主次的人，他的行动效果和做事的效率会惨不忍睹，他一直在行动，但是永远没有好的结果。

许多刚进入职场的年轻人，虽然有梦想、有**，但没有正确的工作观念；有学问、有思想，但是没有实用高效的工作能力。不少处在这个阶段的学员都向我请教经验，我认为只用两个字能解决大部分问题：专注。

不要想得太多，只需要专注于眼前的工作，把当下的工作做好，推着自己一步步地向前走，就会有光明的前途。如果你不专注于眼前，这山望着那山高，脑海中无数次有跳槽的念头，那你真的很难拥有比较好的未来——在我的咨询经历中，多数有类似想法的人都没有如愿以偿，那些一步一个脚印、对未来没有太多妄想的人，反而总能因为自己强大的专注力而收获意外的惊喜。