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脸上有笑成为企业的核心指标（第3页）

头顶上，无人机在高空进行同步拍摄。

很难相信，这是一个企业运动会，如此正规、像模像样。

运动会第一个项目是集体广播体操比赛。共有7支队伍参赛，每支队伍2列、每列16人，衣着统一，动作整齐规范。不同色彩组合成不同动态方阵。

张毓强用目光追踪着这些队伍，视线随着队伍的变化而移动，脸上是抑制不住的喜悦之色。

年轻真好，运动真好，振石真好！笔者一边观看，一边在心底感叹。

体操比赛结束，接下来是振石控股集团保留节目：环湖长跑，集团各级领导带头，全体员工参加。

有点遗憾的是，今天张毓强有要事外出，无法参加。他对笔者解释说，往年他都带头环湖跑，今天外出是早就约定了的，无法更改，自己要对客户讲信誉。不过，今天早上他已跑过，而且超出了凤凰湖环湖3。2公里的长度，权作冲抵吧！

今天的长跑由张健侃带领众人。他一边跑，一边向笔者介绍着：振石控股集团很早就提倡体育活动，只是以前没这么好的环境。搬到新大楼后，有了这个条件，就搞得比较正规啦。而且，集团要求所有企业管理层必须参加至少一个项目。这样，人就多。人一多，氛围就好。

是吧，笔者在比赛现场，看见各单位、各部门主管都在。尤其是刘晓亚，听说东方特钢公司员工获得环湖长跑男女第一名，他的脸上笑开了花。那神情，似乎比在市场上销售了1亿吨不锈钢还开心哩！

进入比赛项目后，争夺十分激烈。一项项具有振石文化标记和特色的比赛，“击鼓同心”“车轮滚滚”“凌空飞射”“集体长绳”等先后登场亮相。

企业运动会，追求的自然不是体育竞技成绩。那些世界纪录、单项冠军之类与他们无缘，他们脑海中，也根本没有那些标尺。除了健身强体外，那些在绿茵场上奔腾跳跃的身姿，那些此起彼落的欢呼与呐喊，还有同事间因成绩优劣而相互调侃取笑的段子，还有现场即时的原创性幽默点评，一句话让人笑上半天，才是企业运动会最富魅力和感染力之所在。

一个企业的文化，实质是企业主导者的精神境界、眼界胸怀、文化理念、审美情趣、个性脾气的体现，内成于心，外化于行。换句话说，有什么样的企业领导者，就会有什么样的企业文化。振石控股集团的文化就是张毓强一手打造和塑形的，处处打着张毓强的烙印。

振石控股集团从2013年始，建立了中高层干部体能达标考核，每年像考核工作一般考核干部的体能指数，不合格者会被黄牌警告。2019年5月，由张毓强首倡、后被广为接纳的“三健”活动在集团正式推出。“三健”，即“健身强体”“健心交心”“健企强企”，集团全体员工参加。从用词上，就可揣摩出张毓强发起这一活动的宗旨和初心。希望企业及员工持续保持昂扬向上、团结一心、直面困难、勇于挑战的精神状态和身体素质。

规定动作每月一次，在每月末最后一周周五下午4点始。风雨无阻、雷打不动。自选动作由下属企业和部门自定。

2019年5月31日，首次“三健”活动举行。张毓强带头参加。

“三健”活动带来的直接效果是，在振石控股集团你看不到大腹便便的人，看不到病恹恹的人。

笔者采访过销售部副总丰岚，一个与漫画家丰子恺有着亲戚关系的女士。漂亮、文弱，像一株生在江南水乡的兰草。她说自己第一次参加“三健”活动时，根本吃不消，稍微一跑，竟晕了过去，把大家吓得够呛。现在，她能轻轻松松把环湖3。2公里跑下来，一点没事。

还有一位“典型人物”是集团稽查监管部总经理邹今值。原先也是个胖子，一直以来自己给自己找理由，原谅自己。一次，邹今值过生日，张总特意为他叫了一个蛋糕，切给他吃。同时，给他布置了一项“特殊工作”：减肥。两三年下来，邹今值体重减轻了40多斤。采访中，他打开手机，给笔者看了他拍摄于2019年4月15日的照片，简直判若两人。

据说，振石控股集团“三健”活动的影响已波及巨石集团。集团总监张志坚，论知识、技术、能力、性格，那是没的说，唯一不足是身材过胖。他现在整天忧心忡忡的事，不是管理，不是销售，而是担忧张总在巨石集团推广“三健”长跑，他的身体过不了关。

2021年5月28日下午4点，又一次“三健”活动举行。笔者应邀参与并作现场观摩。

阴天，微风，有利于活动。下属公司员工已穿着运动服抵达操场，在大楼办公的人也陆续跑下来，边跑边穿着运动服，匆匆加入队伍。笔者粗粗估摸，约有三四百人。张毓强上身着一件深蓝色运动衫、下穿运动短裤，与集团所有高管、中层干部一起参加。大家排成若干方块，在教练员统一口令下，做着长跑前的预备动作，活动身体。

开始！环凤凰湖长跑开始。夕阳映照在凤凰湖上，微风吹拂、金波**漾，蒹葭萋萋、小鱼历历。回首望去，跑步的人群男男女女、五颜六色，犹如涌动的波浪，起起伏伏、奔波腾跃。

跑了约一公里，笔者已气喘吁吁、汗流浃背，实在跟不上队伍奔跑的步伐，无奈撤出。抬头见张毓强仍跑在队伍前头，一副雄赳赳、气昂昂的模样，不由得自叹弗如。张毓强只比笔者小12天，在人生这个刻度上，12天简直可以忽略不计。但在体力和耐力上，竟有如此大的差距，惭愧呀！人们常说，岁月不饶人，但为什么岁月却能饶过张毓强呢？！

笔者只好回身在终点处等候长跑队伍。不一会儿，只见队伍拉开差距，先后向终点奔来。没有想到的是，临近终点时，张毓强突然加速，竟如年轻人般越跑越快，居然把张健侃、王源等人甩在他身后。

等张毓强站定，笔者试探着问他怎么样？张毓强喝了口水，轻松地回答，还好！

真的还好。笔者见他衣衫上并没有多少汗渍。

长跑结束，转入自由活动。人们三三两两地打球、健身、游泳，呼喊声、欢笑声、闹腾声，此伏彼起，传得很远很远。

张毓强欣然地看着那些年轻的朝气蓬勃的脸庞，仿佛在巡视自己培植的花圃，或是欣赏自己创作的艺术品。从那些身手矫健的身影里，从那些充满期待的目光中，他更加意识到自己的责任，他要将这群年轻人带向理想的彼岸。

哦，此刻，只有在此刻，笔者才似乎真正接近了张毓强的内心世界和精神境界，仿佛从他外在迷宫般的布局中，探寻到登堂入室的台阶，也仿若从他点豆成兵般的决策与管理中，找到步入中心的路径。

张毓强根据他所理解的中国特色社会主义市场经济体制和马克思主义关于人的自由而全面发展的理想状态，在自己资源和能力所及的范围，进行着一种实践，或曰种植一块试验田。在物质层面，他力图为集团每位员工创造一个建功立业的平台，让每个人的体能、智能、心能、潜能得以释放和迸发，创造尽可能多的物质财富。在精神层面，他力图让集团每位员工实现人生价值，获得成就感、归属感、荣誉感、幸福感，尽量校正人类与生俱来的嫉妒、排斥、自卑、孤独、寂寞等心理痼疾，达到身心健康愉悦，脸上有笑、心里有爱，感受生活的璀璨和人生的美好，竭力构造出一个和煦的乐园、人生的共同体。

这，不就是我们人类苦苦追求的佳境吗？！