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三十年河东三十年河西（第2页）

当下两人约定，双方立即向各自领导部门汇报沟通，争取尽早进入实际操作阶段。

握手道别。

说干就干。

这边，张毓强当即用电话向中国化建公司领导层汇报了兼并九玻厂的意向。中国化建公司刚刚上市，正在积极增资扩股，对此事极为赞成。同意以中国化建公司名义兼并九玻厂，实际兼并操作和兼并后的管理由巨石集团负责。

邵伙军的车辆刚开上苏州高速公路，张毓强的电话就追到了，说他已向中国化建公司领导层作了汇报，并征得同意。现在就看你邵厂长的啦！

这个张总，效率居然那么高！邵伙军不得不佩服。然而，九玻厂情况不一样，他得向市政府汇报，取得市里支持。

时任九江市长也是军人出身，很有能力和魄力，敢作敢为、勇于担当。听了邵伙军电话汇报后，市长认为，这是一件好事。九江市国有老企业较多，市里压力很大。柴油机厂、动力机厂已先后倒闭。九玻厂如果能蹚出一条新路，就可为市里其他企业作出样子。

市长事情多，那是自然。邵伙军有点不管不顾、紧追不舍。按照邵伙军的说法，他又不是为自己要官要利，有什么好顾忌？颇为有趣的一次是，市长刚从北京返回九江，下午两点会见一个日本代表团，午间要整理一下头发，只有这个空隙。市长问邵伙军，在这个理发时间汇报行不行？邵伙军说了一句后来被传为“名言”的话：只要市长同意，别说理发，就是您上厕所，我也可以汇报。

邵伙军的汇报引起市长高度重视。市长第二天下午就主持召开市长办公会议专题研究此事。会上，自然是七嘴八舌、莫衷一是。邵伙军实在忍不住了，他在火里，人家在水里，感受不一样。他也不管在座领导的大小，直言不讳地说：兼并是有风险，但那是50%的可能性；不走这条路，就是百分百死亡。九江就会多一个破产企业，银行就会多一笔死账，市政府门口就会多一批上访群众。邵伙军这番话把在座领导说动了。尤其是市政府门口多一批上访群众这句话，直击领导的软肋，乖乖，谁愿意每天早上看到市政府门口一片黑压压的上访人员呀？

市长拍板同意九玻厂被兼并的思路。

消息很快反馈到桐乡。10月24日，张毓强和中新集团总经理、中国化建董事长亲赴九江，与九江市有关部门和邵伙军洽谈兼并事宜。

第二天一大早，张毓强先到九玻厂考察。

28年过去，弹指一挥间。站在昔日让他仰视许久的九玻厂，张毓强一时思绪万千、感慨唏嘘。

张毓强想起28年前的那个清晨，当他第一次站在九玻厂门口时的震撼：这世界上怎么有那么大的工厂呀？而此刻，与巨石集团1。6万吨池窑拉丝生产线相比，眼前的九玻厂显得那么落后与破旧、那么臃肿与懒散。他远远望见有员工在树荫下、墙角边聊闲天、打扑克。这样的企业岂有不被淘汰之理？

遐思腾云驾雾，不可遏制。张毓强想起故乡那个中学操场。小时候，他觉得那操场好大好大，怎么也跑不到头，而现在去看，这操场其实不大。还有家门口的石门湾，在张毓强幼小时，觉得它好宽呀，宽得犹如汪洋大海，而现在再去看，简直像一条小溪。

事物本身并没有发生变化，变化的是他张毓强自身。他的站位高了，视野开阔了。他已从过去的仰视，到了后来的平视，现在某个时候甚至可以俯视了。这是自己进步了吗？应当说有所进步。这种进步，归结于这么多年来走南闯北，归结于与业界高手同场竞技，归结于与领导和高人的交流沟通，还有从大量书刊和互联网中的获取。诚然，进步中也包括了张毓强那种无师自通、立地成佛的悟性。没有悟性的人，就不能点石成金，而只会变成一块石头。

10月金秋，正是九江最美的季节。张毓强没有一丝观光游玩的心情，一头扎进会议中，谈判紧锣密鼓地展开。

巨石集团与九江方商定，巨石集团以中国化建公司名义实行承债式兼并。所谓承债式，就是巨石集团在取得九玻厂生产性资产同时，负责偿还全部债务。根据当时评估，巨石集团将为此承担3347万元银行债务。

洽商期间，自然有讨价还价、你进我退，也有矛盾和分歧，甚至还有争执和冲突。

核心问题，是员工人数。彼时，九玻厂实际年产玻纤不到5000吨，按照巨石集团管理标准，千人足矣。而九玻厂光在职员工就有2400名之多。

邵厂长，九玻厂员工人数能否压减一些？人数实在太多了。张毓强试探着问。

谁知，脾性耿直的邵伙军霍地拍案而起，说着说着就激动起来。张总，接受九玻厂全部在职员工，这是兼并九玻厂的前提，也是我邵伙军对全厂员工的承诺！如果你张总坚持要减人，那我们就不谈兼并啦！

哦哦，邵厂长别发火，我们一起商量，一起商量！张毓强体谅一个国有老厂的难处，便作了让步。

还有一个细节是关于厂名。巨石集团有人提出，将兼并后的九玻厂取名为巨石集团九江分厂，以便与集团其他分厂相统一。

邵伙军不认同这个厂名。不管怎么说，九玻厂是家老牌国有企业，过去还属县团级单位，怎么转瞬间就变成一个分厂，不要说职工不接受，自己心里也通不过呀！

张毓强理解邵伙军的心情，大家商量来商量去，最后定名为巨石九江工厂。

眼看难题在逐一化解，具体事项在一一落实，人们觉得成功就在眼前。

谁知有一天，邵伙军找到张毓强，态度明朗地说：张总，现在兼并事情已谈得差不多了，协议草稿也已形成。作为九玻厂老厂长的我，尽到了责任，也尝够了九玻厂的酸甜苦辣。您另请高明，来管理兼并后的巨石九江工厂吧！

张毓强深感意外，同时也感觉到邵伙军的光明磊落、心胸坦**。邵伙军向巨石集团争取的所有一切，都不是为他个人。这样的人值得信任。再说，在这个节骨眼上，去哪里物色一个合适的管理者？

我们就因为看中你邵厂长是军人出身，为人正直，有能力，才决定兼并九玻厂。如果邵厂长坚持要走，那我们巨石集团就不想兼并啦！这回，轮到张毓强来说这句话。

邵伙军被张毓强的真诚挽留所感动，九江市有关领导也出面做邵伙军的工作，邵伙军才勉强答应任“留守厂长”。一俟有合适人选，他即刻让位。事实上，后来这位“留守”厂长变为巨石九江公司总经理，干得非常出色，一直干到退休。

12月初，双方洽谈基本结束，九玻厂召开职代会。这是必经程序，九玻厂被收购，要征得多数职工同意。

面对着顾虑重重、忧心忡忡的职工代表，邵伙军准备了一份21页的报告稿，加上临场发挥，把九玻厂为什么要被兼并、怎样兼并、兼并后企业和职工将得到什么和失去什么，差不多讲了个把钟头，应当说把一些大问题讲清楚了。但职工代表们仍是将信将疑、犹犹豫豫。第一次投票，没有通过。不得已，会议破例延长一天，参会的市劳动局、总工会、建材局有关领导就大家关注的一些问题，又反复作了解释和承诺。几经周折，进行第二次投票，兼并方案才勉强通过。

很快，邵伙军向张毓强及时通报了职代会情况。张毓强表示理解。职工们有点担心、有点顾虑，都属正常。他要用事实证明，巨石集团说话算数，九玻厂选择走兼并之路没有错！

针对九玻厂干部员工的担忧和顾虑，张毓强明确提出“六带一不带”原则：带观念、管理、技术、市场、资金、品牌，不带人。然后迅速组建九玻厂兼并工作小组，派出巨石集团副总等10来名技术骨干进驻九玻厂。同时，立即抽调4000万元资金，建设“202工程”，对九玻厂原有代铂炉生产线进行全面改造，将200孔漏板换成400孔漏板，使九玻厂年产达到2。5万吨。