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第74章 组建青年技术攻关小组（第1页）

二月初七，周一。

轧钢厂公告栏贴出一张崭新的通知，用毛笔写得工工整整：

关於组建“青年技术攻关小组”的通知

为培养青年技术骨干，提升全厂技术水平，经厂领导批准，决定组建“青年技术攻关小组”。小组由技术科牵头，面向全厂选拔有文化基础、肯钻研技术的青年职工。

选拔条件：

年龄30岁以下，初中以上文化程度；

热爱技术工作，有钻研精神；

须经所在车间推荐，技术科考核。

小组任务：

系统学习机械基础、製图识图、工艺原理；

参与厂內技术革新项目实践；

协助技术科开展技术推广和工人培训。

报名时间：2月7日-2月9日

考核时间：2月10日

技术科

1960年2月7日

通知一贴出来，立刻引起了轰动。

工人们围在公告栏前，议论纷纷。

“青年技术攻关小组？新鲜！”

“要初中以上文化？我家那小子才小学毕业……”

“王科长牵头？那得试试！跟著王科长能学真本事！”

消息很快传遍各车间。年轻的工人们跃跃欲试，老师傅们则態度各异——有的支持，觉得年轻人是该多学点；有的则嘀咕：“技术是干出来的，不是学出来的。”

王恪坐在技术科办公室里，能感知到全厂范围的情绪波动。年轻工人们的兴奋和期待，老师傅们的复杂情绪，车间主任们的盘算……匯成一股涌动的潮水。

【全厂对技术小组的广泛关注+80】

张明远有些担心：“王科长，一下子搞这么大动静，会不会……步子太大了？”

“不大。”王恪摇头，“合金试验成功了，设备改造启动了，现在最缺的就是人——懂技术、能干事的人。光靠咱们技术科这几个人，累死也干不完。必须培养一批年轻人，让他们成为技术的『种子，在各车间生根发芽。”

“可是……”张明远迟疑，“有些老师傅可能会觉得，这是在抢他们的饭碗。”

“所以要明確，技术小组不是取代老师傅，而是补充。”王恪说，“老师傅有经验，年轻人有文化，结合起来才是最佳组合。而且，我们选拔的年轻人，大部分本来就是各车间的骨干，学了技术回去，能更好地配合老师傅工作。”

刘建军推了推眼镜：“王科长说得对。我观察过，现在厂里的技术断层很明显。老师傅经验丰富但理论不足，年轻工人有文化但缺乏系统指导。这个小组正好能弥补这个断层。”

“就是这个意思。”王恪点头，“所以选拔要严格，寧缺毋滥。我们要的是真正想学技术、能沉下心钻研的人，不是来镀金的。”

报名开始了。

第一天，技术科就收到了三十多份报名表。都是各车间推荐上来的，有的还附上了车间主任的评语。

王恪一份份看过去。

机加工车间推荐了五个人，包括一个叫李建国的年轻铣工，高中毕业，爱琢磨，自己改进过刀具角度。

锻造车间推荐了三个人，其中有个女工叫周晓梅，初中毕业，是车间里少有的能看懂图纸的女工。

装配车间、热处理车间、维修车间……都有推荐。

王恪把报名表分类整理，发现一个特点：大多数报名的年轻人，都有两个共同点——一是文化基础相对较好，二是在车间里表现突出，但往往不是老师傅最喜欢的那种“听话”类型，而是爱问问题、爱琢磨的“刺头”。