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周教授的试探（第2页）

“你的意见？”

宋卿池从帆布包里取出笔记本和笔。她翻开新的一页，开始写。

笔尖划过纸面，发出沙沙的声响。她写了整整一页，翻过去，继续写第二页。周维明没有催促，靠在椅背上，手指交叉放在腹部，看着她。

十五分钟后，她把两页纸递过去。

周维明接过，开始读。

她的字迹很小，但工整，像打印出来的。

“第一，样本选择偏差。五十二名被试全部来自同一所企业的人力资源部门，年龄集中在二十八到三十五岁，女性占百分之八十一。样本不具有行业代表性，结论无法推广。”

“第二，缺失数据处理。五名被试数据被剔除，但作者没有报告淘汰标准和剔除流程。这可能引入选择偏差，影响内部效度。”

“第三，统计报告不规范。显著性水平只标注了是否小于百分之五，没有报告具体数值和效应量。柱状图缺少误差棒，无法判断组间差异的实际意义。”

“第四，文献引用错误。正文提到陈等人（2015），参考文献列表中不存在该条目。另一篇周（2018）的年份在正文和参考文献中不一致（正文写2018，参考文献写2017）。”

“第五，结论过度推广。基于单一企业、单一岗位的人力资源样本，作者得出结论’微表情识别可以显著提高人力资源面试的准确性’。这一结论超出了数据支持的范围，属于过度推断。”

“第六，理论框架薄弱。文献综述只覆盖了微表情识别的应用研究，没有涉及生态效度、跨文化差异、以及面试官主观偏差等关键议题。论文缺乏理论深度。”

“总体评价：数据收集存在明显缺陷，统计分析不规范，文献引用有误，结论过度推广。建议退稿或要求重大修改。”

周维明读完，把两页纸放在桌上。他摘下眼镜，用毛衣袖子擦了擦镜片，又戴上。

“你花了多长时间学这些？”他问，“面部动作编码系统，效应量，生态效度。”

“没有专门学。”

“那你怎么知道这些？”

“送外卖的时候，观察了上万人。”宋卿池的声音没有起伏，像在陈述天气，“有人等餐的时候在数台阶，有人在打电话时摸鼻子，有人接过外卖时眼神往右飘。看多了，就知道什么结论站得住脚，什么站不住。”

周维明沉默了三秒。

他的手指在桌面上轻轻敲了一下，然后停住。目光从她脸上移开，看向窗外。窗外是一棵香樟树，叶子在风里轻轻摇晃。

“你读过多少篇论文？”他问。

“没数过。周教授借我的那几本书，后面都有参考文献。我顺着读了三十多篇。”

“三十多篇。”他重复了一遍，像是在消化这个数字，“你入学两周。”

“是。”

周维明重新拿起那两页批注，又读了一遍。这一次读得很慢，逐字逐句。读到”建议退稿或要求重大修改”时，他的嘴角动了一下。

“你知道这篇论文的作者是谁吗？”他问。

“不知道。姓名涂了。”

“如果我告诉你，这是系里一位副教授去年发表在核心期刊上的文章呢？”

宋卿池没有立刻回答。她看着他的眼睛，判断他是在测试她，还是在陈述事实。

“那这篇论文不该发。”她说。

周维明笑了。不是那种客气的笑，是真的笑，眼角挤出皱纹，肩膀轻轻晃动了两下。

“你知不知道，在学校里，有些话不能说得太直接？”