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第45章 外联社招新计划（第3页）
“写什么呢？”她伸头看了一眼屏幕。
“纳新方案。”
周琳推了推眼镜：“模擬谈判？这个想法挺新的。去年就是自我介绍加问答，千篇一律，根本看不出谁真有能力。”
“所以今年改。”
“那你准备要多少人？”
“八个左右。质量比数量重要。”
周琳靠在椅背上，想了想：“我建议你加一个考核维度。”
“什么？”
“抗压外联社最累的不是谈赞助，是被拒绝。一个赞助商你可能跑五六趟才能谈下来，好多新人第一次被拒就打退堂鼓了。你得在面试里加点压力测试。”
陈舟看了她一眼。周琳做了快两年外联社的財务，跟著跑过不少赞助项目，说的有道理。
“比如呢？”
“比如面试官故意刁难。提一些很刻薄的问题，看他们怎么应对。”周琳两手一摊。
“去年有个新人，被赞助商说了一句你们学生会就这点诚意，回来哭了一晚上，第二天就退了。”周琳慢慢说道。
陈舟在文档里加了一行：面试环节三——压力面。
“还有个事。”周琳压低声音，往刘老师那边看了一眼，確认没注意，才说，“上周有个大一的女生来问过纳新的事，你在不在？”
“林小溪。”
“你认识？”
“认识，你记性有点差哦。”
“不好意思哈。”
“我后来加了她微信聊了几句。”周琳翻出手机给陈舟看聊天记录。
“这人不错，高中做过校外联络的活儿，写东西也行，发了一篇她高中时写的赞助策划案给我看，比咱们部门有些人写得还像样。”
陈舟扫了一眼截图。格式规范，逻辑清楚，確实不像大一新生的水平。
“等正式报名了再说。”陈舟关掉手机推回去。
“你这人，”周琳摇头，“好苗子提前关注一下不行吗？万一被別的部门抢了呢。”
“外联社要真有吸引力，不用抢。抢来的人也留不住。”
周琳翻了个白眼：“行行行，陈部长说得对。”
