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第45章 外联社招新计划（第2页）

陈舟放下书包，在签到表上写了名字，坐到自己那个位置。

桌上还是上次没录完的赞助商记录。他刚要打开电脑，刘老师开口了。

“陈舟，外联社纳新的事儿，该提上日程了。”

陈舟手停在键盘上：“不是一般十月中旬才开始？”

“往年是。但今年校团委那边催了，说要提前。放完假回来就启动，面试安排在第二周。时间很紧。”

刘老师把那份名单推过来。

“你是部长，纳新方案你来牵头。面试流程、考核標准、名额分配，下周三之前给我一份初稿。”

陈舟拿起名单看了一眼。上面列了各院系报名意向统计，数字还是去年的。

“今年报名人数有预估吗？”

“不知道啊，还没宣传。你先把框架搭出来，人数的事还要宣传后才知道。”

刘老师端起保温杯喝了口茶：“对了，你们部门现在几个人？”

“算上我，六个。有两个大三的这学期课多，基本不怎么来了。”

“那能用的就三四个人。纳新你多招几个，往年外联社招六到八个，今年你看著办，但別超过十个。人多了管不过来。”

陈舟点头，把名单收好。

这时候门又推开了。周琳端著一杯热水走进来，坐到自己的位置上。

她手里还拿著一个文件袋，鼓鼓囊囊的，塞得快撑破了。

“周琳，上次让你理的经费报销单弄完没？”刘老师问。

“弄完了。”周琳把文件袋放到刘老师桌上，“三十七张发票，金额都核对过了，匯总表在最上面。”

“行。”刘老师翻了翻，没再说什么。

办公室安静下来。陈舟打开电脑，先把赞助商记录继续录入。录了十来行，切出来新建了一个文档，开始写纳新方案。

打了个標题，手指顿住。

面试流程好说，往年的模板改一改就行。考核標准才是关键。外联社不是文艺部或者宣传部，不需要才艺展示也不需要写推文。

外联社要的是能跟人打交道的能力——谈判、沟通、资源对接。

怎么在面试里考出来？

陈舟想了想，打了一行字：模擬谈判环节。

给候选人一个虚擬的赞助商对接场景，限时十分钟，看临场反应。

他又加了一条：新增笔试环节，简单的商业逻辑题，筛掉纯凑热闹的。

打到第二页的时候，周琳搬著椅子凑过来。