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§第二辑 思想方法（第11页）

3184．懂得用人长处，驭人其实就是驭心，懂得取舍方得人心。

3185．己所不欲，勿施于人，凡事懂得换位思考，设身处地为对方想。

3186．创造奇迹，实现成功不单单是靠向往决心，更重要的是靠自己坚韧不拔的毅力，始终不渝的恒心。

3187．简洁是最宝贵的一种品质，它代表了缜密、简单和平和的思想。

3188．机会只青睐那些意志坚定、有抱负、有勇气、有毅力、有恒心，绝不放弃的灵魂，而决不会青睐那些懦弱、沮丧，目光狭小的人。

3189．做事的成功靠潜心谋算，切勿马虎侥幸。

3190．心存大目标，则易成大事。

3191．小事引发大思考，平凡成就大事业。

3192．把信念揉进每件小事，成功便多了许多基石。

3193．如果找不到终南捷径，不妨钻一钻牛角尖。

3194．心态变好，坏事也能变好事。

3195．将要做的事远远比已经做了的事更重要，过去的价值，就是在于它对你的将来有帮助。

3196．端正世界观，要解决好“人生为什么”的问题；端正事业观，要解决好“当官做什么”的问题；端正群众观，要解决好“入党干什么”的问题；端正道德观，要解决好“形象树什么”的问题。

3197．情商能让我们产生一种人际影响力，让我们更容易达到目标。

3198．理解他人的感受，并对他人的情绪产生共鸣，这既需要认知上的理解，也需要情绪上的协同。

3199．真诚的表达感情，即便是在冲突之中，也能够帮助我们稳定关系而不是毁坏关系。

3200．情商没有固定的行为模式可以套用，真诚是本。

3201．脱离了真诚的情商就沦落为演戏。

3202．很贼、很精、很聪明、很智慧，完全不是一个层次。

3203．高情商的管理者在做出行为之前，会先对其进行评估，然后根据这一评估对言行举止做出修改。

3204．只有从经历中汲取了经验和教训，过去的经历才是有价值的。

3205．高情商的管理者会用所领教到的教训让自己变得更优秀。

3206．高情商的管理者明白应该尊重人性，而不是玩弄人性。

3207．听人讲话，先听内容，再听态度；与人说话，先正态度，再说内容。

3208．情商是修炼而来的。

3209．情绪一旦接管了理性，往往就只相信自己愿意相信的事情。

3210．人际往往是绘画，不是算数。

3211．成不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。

3212．情绪是智慧不够的产物。

3213．领导者要为自己修炼一个“情商护身符”。

3214．看透万物，不如读懂自己。

3215．要常怀恐慌之心，要常怀畏惧之心，要常怀愧疚之心，要常怀谨慎之心。

3216．谦虚而不自卑，谨慎而不拘束，实在而不愚笨，冷静而不迟钝。

3217．坚定而不固执，勇敢而不粗莽，沉着而不寡断，机智而不诡诈。

3218．乐观而不飘然，随和而不失度，开朗而不放纵，精明而不油滑。

3219．团结而不江湖，紧张而不忙乱，严肃而不死板，活泼而不轻浮。

3220．幽默而不庸俗，善言而不乱语，风趣而不无趣，敏行而不越轨。

3221．品质要优秀，兴趣要广泛，毅力要坚韧，精力要旺盛。

3222．向理论知识要高度，向历史知识要深度，向专业知识要精度，向百科知识要广度。

3224．睁着双眼，不等于正视现实。