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第二十五计 修炼到荣辱不惊（第2页）

【案例3】

陈小姐毕业已经三年了，现在是HR的职位，工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作，即从泰国购买水果到国内销售，赚取差额，利润很大。于是陈小姐想放弃目前的工作去创业，但又担心最后不成功。可如果不辞职，陈小姐又没有时间去了解这个行业的整个运作流程。那么，陈小姐应该如何选择呢？

【专家点评】

职场专家认为，水果生意，技术含量不高，时间季节性强，如果没有把整个项目的流程理清，如中国的市场在哪，泰国的渠道在哪，如何保鲜等，不要轻易创业。别人干得好我也干，这是创业的最大误区。

【案例4】

郑女士在一家500强公司工作快7年了，从专员做到了经理。但最近与新来的外国老板相处不好，公司调她去做资深专员，相当于降职。在这种情况下，郑女士是应该继续留在这个公司，还是远走高飞呢？

【专家点评】

职场专家认为，想跳槽，主要是觉得心里有股气，因为被降职了，这是一般人都会出现的心态。但如果目前还未找到一条更好的退路的话，建议还是留下来。因为已经在公司工作了7年，留下来，凭借以前积累的人脉，只要努力工作，就很容易被人认同，同时可以寻找机会重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一个新环境，工作压力可能会变大。

【案例5】

李先生李小姐目前有一份稳定的事业单位的工作。但工作这几年来，仍怀着梦想，希望能出国深造，不希望一辈子就这么平平淡淡地过去。可是家人并不赞成李先生李小姐这样做。那么，李先生李小姐应该放弃这份令人羡慕的工作而去留学吗？

【专家点评】

职场专家表示，目前情况下，如果辞职在国内读书，不可取，如果出国留学，主要是英语能否过关，还要考虑有没有家庭问题等，如果这些条件满足，也可以一搏。

【案例6】

莉莉毕业于电子商务专业，在保险公司工作一年多，主要从事内勤事务。莉莉不想再在保险行业干，目前递交了辞职书，7月初就要加入找工大军，可她的积蓄有限，只有三个月的“粮草”，像她这样的人，该如何做呢？

【专家点评】

自动离职，走错了第一步，据调查，现在跳槽风险很大，60%的人有跳槽的念头，只有18%的人真的辞职了，在辞职的人中只有17%的人找回本行工作。“其实，不辞职，也可找到工。”现在网络招聘发达，可以一试。

职场专家表示，莉莉对办公软件熟悉，对服务人群有经验，具备办公室文职的经历，建议她应聘文职类的工作，如销售助理，在面试时可以多讲讲自己在工作中的能力、经验等。但一般来说，我们并不主张先辞职再找工作，因为这样的话，HR就会质疑你的工作能力、对工作的心理承受能力等。

【案例7】

男怕入错行，女怕嫁错郎。Ada营销专业毕业，现从事日用品的销售工作，想改行，什么行业具有较大的发展空间呢？Ada想从一个行业跳槽到同行业的竞争对手那里，她想问HR会问什么。

【专家点评】

美国小学一年级开设职业课程，六年级开始培养职业意向，初中就找到了职业方向，大学时已决定了职业选择。而我国大学三、四年级才推出职业生涯规划。职场专家表示，行业间跳槽就是要真正做自己喜欢的事情，做回合适你自己的事情。

行业竞争对手间跳槽，其实大家不需要太在意HR究竟会问什么问题。职场专家认为，招聘时，HR更关注面试者是否适合公司的岗位。一般来说，HR会从四个方面来考察面试者，即在什么情况下、任务、行动、结果。所以，应聘者只要从这几个方面去准备如何应对就可以了。

【案例8】

圣诞节、元旦，加上新年马上就要来了，杭州城到处都弥漫着一种喜气洋洋的感觉。但走进“独之秀”的小王，眉宇间却透着一股烦躁，看起来心情很糟糕的样子。果然，一开始谈话，小王就开始大发牢骚。

原来，小王在一家电器公司做业务主管，最近公司进行人员调整，小王被降职成为一个普通业务员。这让小王非常懊恼，想想自己在公司也做了两年主管了，现在没升职，反而降级了，小王既心疼失去的位子和银子，又觉得很没面子。为了摆脱这种尴尬，小王决定跳槽，但现在自己的工作状态并不好，小王又担心越跳越遭，于是陷入了迷茫中。

【专家点评】

被降职，放在任何人身上都是一件非常痛苦的事情。这不仅牵涉我们的职位薪水，还牵涉一个更重要的面子问题，想象一下降职以后的各种飞短流长，都能让人头疼欲裂。所以，小王目前的处境的确非常难堪。但是，要摆脱难堪就只能靠跳槽来逃避么？“独之秀”职业顾问的回答是，“错。”那么，怎样的做法才是正确的呢？

首先，失败面前更需要从容。

职场上的任何风云变幻都是有可能的，如果一点点挫折都能把你打垮，这只能说明你的承受能力太低。套用一个流行语就是“太不潇洒”了。所以，从容淡定地面对失败，比任何逃避都更能为你挽回面子。说到底，职场风云并不完全是你的错。

其次，失败面前更需要自我肯定。

降职，并不是说你已经没有价值了，可能只是你的优势已经不能满足他的胃口了，或者是你的某一方面出现了欠缺。要知道，失败的原因是多方面的，有主观方面的，也有客观方面的，没必要为了一次失败而把自己全盘否定。失败不可怕，可怕的是失去信心。

再次，发现问题，及时补救。

被降职，从主观因素上考虑，最大的可能就是你在目前的工作岗位上出现了欠缺。这种欠缺有可能是个性方面的，能力提升方面的，甚至可能仅仅是因为有了比你更优秀的人选。此时，科学而全面地评估自己的职业能力，修缮自己的职业盲点就显得很重要了。这一点可以说是被降职的职业人实现再次起飞的一个关键，也是理性面对降职的一个表现。

面对降职，跳槽只能解痛，却不能治病，要想彻底拯救你的降职噩梦，就要痛定思痛，找出并彻底剔除病根。

【编者小评】

这个世界永远不会宁静如水，不管你是否接受，总会有突如其来的意外或灾难悲伤地降临，一如5。12的汶川，职场也会有令人恐慌的地震，当职场命运霎间改写，我们要勇敢面对这一片狼籍，做好心理自救以重新迎接新的机遇。