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Chapter 3 轻松应对面试官知己知彼百战不殆（第3页）

运用你所能动用的全部策略、热情和敏锐来把握面试，也使面试负责人感觉到你在运用技术控制着面试进度。你必须不停地转移到这些话题：你能做什么、做得如何好以及如何满足面试负责人的要求。不要在泛泛的话题上浪费时间!把大家的注意力集中在面试的客体——“你”上。

但也不要忘记做一位精力集中的好听众。

总之，求职面试者在准备岗位情况时，越清楚越好。

只有清楚地了解岗位的要求，才能将自己的个人能力紧紧靠近应聘岗位。求职面试者的能力越靠近应聘岗位的目标，面试就越容易成功。

另外，求职面试者一定要注意第一印象的作用。下面这几点面试者要注意：

不要夸夸其谈

面试活动是一个双向沟通的过程，但同时也是面试官占主导位置、求职面试者配合其工作的一个过程。

在面试过程中，求职面试者千万不可用气势压倒面试官，夸夸其谈就是其中的一种现象。

夸夸其谈具体有如下表现：

1。说话速度快。

2。说的话太多，目标太大，只说大不说小。

3。没有具体实例和细节描述。

4。空话连篇，给人以云山雾罩的感觉。

因此，求职面试者在面试过程中，要注意回答问题时的语言速度；要给面试官有板有眼的感觉，要把一个问题分成几点来谈。

这样给人的感觉是有条有理，不夸夸其谈，是一个谈话水平较高的健谈者。

不要指责他人

求职面试者在面试过程中，千万不要指责他人。

包括以前的雇主、以前的同事等，所有与求职面试者有关系的人。

因为面试官相信，求职面试者能在这里指责他人，以后也会到其他地方指责别人，这样的人最好不要，以免造成麻烦。所以，求职面试者在面试过程中，千万不要指责他人。需要对别人进行评价时，应尽可能说一些赞赏的话。

不要与面试官争论

求职面试者在面试过程中，有时因对某一个问题的看法不同，而同面试官争论起来，这种行为大错特错。

这样争论的结果，是彼此双方都下不了台，造成大家都没面子，最后吃亏的还是求职面试者。

求职面试者的目的是为了获取面试的成功，不是为了争论，因此万万不能图一时的痛快，而误了自己的大事。

机不可失，时不再来，哪头大，哪头小，一定要分清楚。

面试官给你的忠告

面试是一个选择人才的严肃过程。首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。

你的面试官在想些什么

相信大多数的人很讨厌换工作，特别讨厌频繁地跳槽。仅仅从经济原因上讲，那些频繁跳槽的人会损失更多金钱，毕竟总是拿着试用期的工资，往往试用期为1～3月不等。俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。嫁错了，可以离；入错了，当然可以重新再选。老一辈的人才说，后一个总是赶不上头一个。

应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。

知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。

招聘者怎么看：面试准备要恰到好处

过度准备。一些学生准备得太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让面试官怀疑他们是否会自己独立思考。

事实上，面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试者不能记住完美答案，然后转述给面试官听。那么，怎么回答才是合体的呢？

首先，要组织得当。不要东拉西扯，为面试官提供一个可跟上你的线路图，让面试官知道你回答进行到哪里了。

其次，要直接。不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备充分。一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？

掌握基本礼仪。需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。