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太好的钱（第5页）

最难处理的是每一条单独看都合理，放在一起却让人觉得哪里不对。

会议继续。

克洛伊准备得明显比一般“初步接触”充分。

他们问研发进度，问客户验证，问供应链，也问现有债权人谈判状态。

程砚的问题很少，却总能问到关键处。

直到会议快结束时，他翻到最后一页。

“另外，克洛伊内部对这类项目会做关键人员风险评估。”

钟辰抬眼：“什么意思？”

“辰曜对创始人和核心研发团队依赖较高，所以正式投资以前，我们需要确认几位关键人员的持续履职能力。”

高齐问：“背景调查？”

“包括，但不限于。”

“还包括什么？”

“核心人员的长期激励、竞业限制、保险安排，以及可能影响持续履职的重大健康风险。”

夏天握笔的手停了一下。

健康。

这本身并不是一个完全不合理的要求。

很多投资机构确实会关注关键人物风险。尤其一家公司的技术、融资和客户资源高度集中在创始人身上，如果创始人突然不能履职，对投资人而言当然是重大风险。

可程砚说这句话时，视线恰好落在钟辰身上。

“钟总此前有长期治疗史吗？”

会议室里静了一瞬。

钟辰神色没变。

“成年以后没有。”

“童年时期呢？”

夏天猛地抬眼。

这一次，连高齐都微微皱了下眉。

钟辰看着程砚。

“程总做投资，连小学病历都看？”

程砚似乎也意识到问得有些细，笑了一下：“职业习惯。关键人物风险做得比较完整。”

“我六岁以后身体确实不算好。”

钟辰语气很淡。

“但应该不影响现在继续给公司打工。”

桌边有人笑了一声。

程砚也笑。

“那当然。”

话题就这么过去了。

可夏天没笑。

她看见程砚身后那几十根线，在钟辰说出“六岁”时，几乎同时动了一下。

极轻。