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第39章石墨烯固態电池技术（第3页）

李亦辰往下翻，找到了股权结构那一页。

大股东持股百分之三十七，其余的分散在各个机构和散户手里，没有一个比例压得住的。

他把笔记本屏幕往后推了推，手搭在膝盖上，脑子把这一套过了一遍。

三十七的大股东。

公司缺钱，缺到增发都失败了的那种缺。

这种情况下，大股东愿不愿意谈？

愿意的概率，很高。

问题不是愿不愿意，是谁来谈，怎么谈，要拿多少。

收购的逻辑李亦辰想得很清楚——他不要弘远新能的品牌，也不要它现在的產品，他要的是壳：產线、工人、供应链，和一张量產资质。

技术是他的。

他把弘远新能的投资者关係联繫方式点开，看了一眼，隨后陷入了沉思。

李亦辰有自知之明，他对於收购公司这些东西不懂，他目前只有脑子里的技术。

不过李亦辰虽然不懂收购这些东西，到他还是想了解一下这家公司的具体情况。

於是他在搜索框里输了四个字——

“弘远新能创始人”

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页面刷出来，第一条是三年前的一篇採访。

配图里，一个五十出头的男人坐在厂房前面，工装，笑得很实在，眼角有深纹。標题是《把电池做到全国前十，弘远新能孙奕德的二十年》。

李亦辰把那篇文章点开，往下读。

孙奕德，五十三岁，做了二十年电池，从小作坊起家，一步一步把弘远做上市。採访里他说，这辈子没想过跑路，就打算把这家公司一直做下去。

看到这里，李亦辰的手在笔记本的键盘边缘停了一下。

这不是那种隨时准备套现走人的人。

这种人，谈收购，不能直接报价。直接报价，他会觉得你是来抄底的，容易谈崩了。

这种事，得找个相当专业的人来，他自己去可不行。

於是李亦辰在电脑上查了一下魔都有名的猎头公司，很快就查到了一家，猎聘，这家公司是一家上市公司，也是国內中高端人才招聘龙头平台，核心是连接企业+猎头+职业经理人。

李亦辰在详细了解过这家公司的情况后，毫不犹豫的打去了电话。