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和平精英新势力招募 XCY龙凤战队B计划培育未来电竞（第4页）

2。实战磨合阶段（4-6个月）

-核心目标：将基础能力转化为实战应用，提升团队配合与赛事抗压能力。

-执行细节：

领队星耀带队参与每周2次内部对抗赛、1次次级联赛预选赛，赛前组织“战术沙盘推演”，赛后带领新人复盘；

主教练万龙针对赛事暴露的问题（如自由人支援不及时）调整训练方案，增加“场景化模拟”（如复刻赛事中失利的房区攻防战）；

雷神风协调资源，安排新人参与线下观赛，近距离学习PEL职业选手操作与沟通方式。

-评估机制：

团队配合评分≥85分（由万龙与星耀从“指令执行率”“支援及时性”等6个维度评定）；

单场赛事贡献值≥1。2（计算公式：击杀数×0。4+助攻数×0。3+存活时间×0。2+物资分配合理性×0。1）；

星夜分析新人赛场心理状态（如心率波动、语音情绪），确保抗压能力达标。

3。梯队输出阶段（7-12个月）

-核心目标：具备次级联赛稳定参赛能力，部分新人进入更高层级梯队。

-执行细节：

老板龙雷统筹资源，推荐新人至二队参与正式次级联赛，协调媒体进行赛前宣传（如“新人专访”）；

万龙制定“个性化提升方案”，如为潜力突击手安排“PEL职业选手1对1特训”；

星夜跟踪新人赛事数据，与联盟共享成长报告，争取“最佳新人”等荣誉申报机会，优秀者将获推荐至PEL正赛替补名单。

-评估机制：

次级联赛出场率≥70%，场均表现分≥1500（官方评分系统）；

由龙雷、万龙、星夜组成评审组，综合赛事表现、训练态度、团队贡献，评选1-2名进入一线战队替补名单；

持续向联盟提交“新人成长白皮书”，总结培养经验，为PEL人才库建设提供实践案例。

五、合作说明

1。候选人推荐：恳请贵联盟基于本需求，推荐3-5名符合条件的候选人（每岗位至少1名），附详细资料（含近3个月比赛数据、擅长位置视频集锦、个人成长经历），以便战队进行初筛。

2。联合考核：战队将组织为期3天的专项考核，包括：

-线上操作测试（如架枪位的精准度挑战）；

-模拟赛实战（4排模式，考察团队配合）；

-心理评估（由星耀牵头，采用专业量表与面谈结合方式）。

考核全程邀请联盟观察员参与，最终入选名单同步贵联盟备案。

3。成长跟踪：入选新人培养期间，战队愿配合联盟开展“新人成长跟踪计划”，由战队经理雷神风负责每周对接，提供训练日志、赛事数据等材料；每季度联合举办1次“新人开放日”，邀请联盟专家现场指导，共同优化培养方案。

4。资源共享：战队愿将新人培养过程中的“岗位能力模型”“训练模块设计”等经验与联盟共享，为PEL人才标准制定提供实践案例；推荐优秀新人参与联盟组织的“新星训练营”“电竞人才论坛”等活动，助力行业人才生态建设。

龙凤战队坚信，优质新人是PEL赛场持续焕发活力的核心动力。期待与贵联盟携手，以“B计划”为起点，发掘有潜力、有态度的年轻选手，共同为和平精英电竞生态注入新鲜活力，推动PEL赛事向更专业化、系统化方向发展。

特此说明，盼复！

深圳XCY龙凤战队（PEL21支战队之一）

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