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从谢家出来，谢堂叔亲自开车将苏丽珍送到兴华胡同口。

她目送着谢堂叔的车走远后，却是一转身，先去了一趟离家最近的、能打长途电话的邮电大楼。

她要赶紧给师兄他们打电话。

这个时节，东北的天气已经很冷了，他们公司许多工程都赶着上冻之前完成了，现在手上只有几个室内装修的小活儿，比较清闲，所以丁大勇和薛有粮基本每天都在公司。

苏丽珍直接把电话打到丁大勇的办公室。

电话很快被接通，电话那头正是丁大勇。苏丽珍也顾不上说其他的，直接把省里要建长途客运站的事告诉了对方。

等丁大勇听完了苏丽珍的分析后，也是立马激动得坐不住了。

就像苏丽珍说的，如果他们能有机会参与这项工程，哪怕就是些打杂的活计，对于他们公司来说也是难得的好机会。

只是兴奋过后，他又很快冷静下来，有些担忧道：“可是师妹，政府到时候能同意把这事交给咱们吗？”

就算是些边边角角的零碎小活儿，哪也不是谁都能行的。

就算丁大勇自信这点小活儿对于他们公司来说完全不是问题，但实事求是，他们公司在资历方面还是欠缺的。

如果这时候有其他规模更大一点的公司来竞争，他们未必能争得过。

对这个问题，苏丽珍自然早有想法，她立刻道：“我是这么想的，大勇哥，你和薛爷爷趁着眼下不忙，主动到这两年找咱们干活的单位走一走，看看他们有没有遇上什么问题，然后帮着解决解决，尤其是那些机关单位。”

“到时候就说这是咱们筑梦公司的售后服务，每年会定期对咱们施工的项目进行上门维护工作。做这些工作的时候，咱们的人态度一定要好，而且要跟对方主动宣传，说咱们的售后服务前三年都是免费的，过了三年也只是按照市价的八折收费。”

“先用这种办法在那些机关单位混个脸熟，至少要让这些机关里的人提起咱们时，能知道咱们是干什么的！”

好歹也管了两年公司，丁大勇也不是曾经那个只知道埋头干活的愣小子，他很快就想明白了苏丽珍这个主意的好处，不由高兴道：“这个办法好！”

“我们先去那些之前干过活儿的单位走一圈，联络联络感情，然后借着他们的便利，再争取跟那些没打过交道的单位也套套近乎，说不定哪个部门看咱表现的好，到时候就主动推荐咱了！”

这自然是最好的情况，但苏丽珍也没敢抱这么大希望。她只是打算用这个法子先为自家公司刷个脸，等时机成熟，他们找相关部门主动自荐时，成功率能更高一些。

不过现在，她不打算说这些打击师兄的积极性，反而笑着鼓励对方：“如果真能成的话，师兄你就是咱们筑梦的大功臣。”

丁大勇哈哈直乐，功臣不功臣的无所谓，主要他也眼馋能跟着第四建筑公司一起做事的机会。

临挂电话前，苏丽珍还是叮嘱对方：“师兄，谢姑姑说过这个项目现在还是初步的拟定方案阶段，估计最快也要明年四月份才能动工。”

“在已经明确施工方是第四建筑的前提下，咱们有的是时间，也有很多表现的机会，所以一定要稳住心思，千万不要操之过急，以免弄巧成拙。”

跟丁大勇结束通话后，她又分别给家里和食品公司挂了电话，确定两边一切都好，这才离开。

回到家里，她先去看了看吕新芳，两人简单聊了一会儿，她就回到自己的东屋，拉开桌椅，埋头开始写文章。

不能把所有的担子都压在丁大勇那边，她自己这边也得想想辙。

苏丽珍决定写两篇稿子投给省内的报纸，以期进一步提升他们“筑梦”公司的知名度。

第184章

虽说都是“王婆卖瓜”，但也不能真就一味自卖自夸，这两篇稿子大抵就是她在米国见到的那种软广形式，表达比较婉转。

第一篇文章，她主要是盘点了一下自改开后省内的一些现代化建筑，其中就有他们“筑梦”公司负责的福利院翻新和今年的一项某市政部门门点改造工程。t

这两项工程可以算是他们公司最具代表性的作品，虽然工程本身的规模不算大，但因为最终改造出来的效果十分突出，很符合时下人们喜爱的现代化建筑风格，因此广受好评。

以此为基础，她把握着分寸，适当引出了施工方“筑梦”。让读者们了解到，这是一家成立时间短，但进步飞速，且未来具有无限潜力的建筑公司。

当然，在盘点其他工程项目的时候，她也顺带提了各个项目的施工方，诸如第一和第四这样的建筑公司，她也着重赞扬了一番。

第二篇文章是探讨建筑行业的未来发展趋势，以及行业内从业人员需要面临的挑战。

国家要大搞经济建设，未来国内实体经济肯定要遍地开花，许多地方都要建工厂、盖高楼，以及积极发展配套的基建设施。

这无疑会推动建筑行业的飞速发展，整个建筑行业未来可以预见的一片欣欣向荣。但是行业前景好，不代表大家可以放松警惕，她认为针对这种情况，建筑企业本身反而更应该严格要求自己。

因为所有寻求发展的道路都如逆水行舟，不进则退。他们遇到了时代发展带来的空前机遇，但不能就此轻易满足，选择停留在功劳簿上沾沾自喜，甚至故步自封，而是要牢牢把握住机会，力争上游，争做国内一流，乃至世界一流。

就比如包括“筑梦”公司在内的一批建筑企业，他们时刻秉持着的以科学的理念为指导，先进的技术知识为基础，严格要求自己，不断寻求自我突破。

比如“筑梦”公司每年都会派出一些业务骨干外出学习各种先进的技术知识，努力向行业标杆靠齐，不敢有丝毫懈怠。

同时，他们还坚持以人为本，科学创新，共同进步的发展理念。自打成立伊始，公司就会定期对员工进行培训，还会邀请行业内专业的技术专家或老师来司授课。