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第85章 李副厂长的小报告与失效（第1页）

四月十五日，上午十点。

李副厂长站在自己办公室的窗前，手里端著一个掉了漆的搪瓷茶缸，目光阴沉地盯著厂区主干道。

他看到王恪从技术科出来，身边跟著那个姓陈的“技术干部”——这已经是这个月第三次了。

第一次是四月二日，姓陈的一个人来，在杨厂长办公室待了半小时，然后王恪被叫去，一谈就是一个多小时。

第二次是四月十日，姓陈的又来了，这次直接去了技术科，和王恪闭门谈了整整一上午。

今天是第三次。

李副厂长抿了一口浓茶，苦涩的味道在嘴里蔓延，却压不住心里的烦躁。

这个王恪，越来越不像话了。

刚进厂时还知道规矩，见到他这个分管行政的副厂长，至少会主动打招呼。现在呢？走路昂著头，眼里只有杨厂长和那些技术上的事。上次在厂务会上，自己提出要压缩技术科的开支，王恪当场反驳，说什么“技术投入是生產力”，杨厂长居然还支持他！

更可疑的是，最近王恪频繁进出五车间。那可是军工保密车间，连他这个副厂长进去都要提前申请。王恪一个技术科长，凭什么想进就进？

还有这个姓陈的。说是“工业部门的技术干部”，可哪来的技术干部这么神秘？每次来都不走正常接待流程，直接找杨厂长或王恪。穿的是中山装，但走路那架势，那眼神，怎么看都不像搞技术的。

李副厂长把茶缸重重放在办公桌上。

他今年四十八岁，在轧钢厂干了二十年，从普通办事员一步步爬到副厂长位置。没上过大学，没留过洋，凭的是资歷、人脉和“会来事”。本以为杨厂长再干几年退了，厂长的位置就是自己的。可现在，冒出个王恪——年轻，有学歷，有技术，还深得杨厂长赏识。

这让他感到了威胁。

特別是最近，王恪搞的那些“技术改进”，据说在军工线上效果显著，连上级都惊动了。再这么下去，別说厂长位置，自己这个副厂长还能不能坐稳都难说。

不行，得做点什么。

李副厂长坐回办公桌前，拉开抽屉，取出一本软皮笔记本。翻开，里面用钢笔工整地记录著一些“情况”：

“4月2日，王恪与不明身份人员陈某某密谈，时长约70分钟，谈话內容不详。”

“4月3日，王恪向杨厂长提交一份密封文件，档案袋未標註文件名称。”

“4月5-10日，王恪连续六天进入五车间，每次停留2-3小时，具体工作內容未向厂办报备。”

“4月10日，陈某某再次来访，与王恪在技术科闭门谈话3小时。期间技术科其他人员被要求离开。”

“4月12日，杨厂长特批王恪调用一批苏联进口硬质合金刀片，用途为『技术试验，但未说明具体试验项目。”

一条条，都是疑点。

李副厂长拿起钢笔，在“不明身份人员”下面画了两道横线。

这个陈某某，到底是什么人？工业部门的干部，为什么查不到具体单位？为什么每次来都神神秘秘？为什么只跟王恪接触？

王恪是归国人员，海外背景复杂。虽然政审通过了，但谁知道有没有遗留问题？万一这个陈某某是……

一个念头冒出来，让李副厂长既紧张又兴奋。

他重新翻开笔记本，开始整理思路。如果写一份报告，向组织反映王恪的可疑行为，应该从哪些方面入手？

第一，海外背景复杂，社会关係需要进一步审查。

第二，频繁与不明身份人员秘密接触，违反组织纪律。

第三，擅自进入军工保密区域，涉嫌泄密风险。

第四，调用稀缺物资进行用途不明的“试验”，可能造成国家財產损失。

每一条，都够王恪喝一壶的。

但李副厂长很谨慎。他知道，没有確凿证据，光凭怀疑是扳不倒王恪的。杨厂长现在把王恪当宝贝，上级也可能因为他的技术贡献而有所偏袒。

必须找到更有力的东西。