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第七百一十章 选拔缝纫车间主任(第1页)

杜望勤和陈清接触次数寥寥,如今近距离接触,也不敢多看,匆匆掠过一眼,便低下头。陈清站在众人前面,见到参加竞选人数,男女比例是4:6,内心有点骄傲。随后,她开始念规则:“本次考核,技术分只占四十,管理和心性分占七十。目前第一关,我们来看看你们对于厂规熟悉程度。”张秘书发放试卷,并站在一侧监考。陈清琢磨她的运动鞋logo!运动品牌的图标,势必要简单,让人能迅速记住,比如‘?’,陈清人生中第一次知道的运动品牌就是它,因为它太好记了。陈清图图改改,都没设计出一款简约大方好记还和品牌核心挂钩的图标。但他们考试已经结束。陈清批改试卷。第一名:赵学梅。第二名:杜望勤。……杜望勤眼睛危险的眯起,不善地盯着赵学梅。赵学梅是一个三十多岁的女同志,面对杜望勤这毫不遮掩的威胁心里紧了紧,但没放弃好好表现的决心!陈清:“走吧,下车间。”她带着几位候选人来到一条临时停产的流水线前。“这条线后天要转产新款运动服,给你们一小时,带领你们各自的组员,完成所有准备工作,包括调试机器、分配工序、解读工艺单。”杜望勤动作最快,大声呼喝,独自包办了最复杂的调试工作,组员们手足无措地看着,或者干些递扳手的杂活。赵雪梅迅速将工艺单的关键点用粉笔写在黑板上,再根据组员特长分配任务:“张师傅手稳,调压脚,小王眼神好,负责核对样板。”她本人则在各个点位穿梭,解决关键难题。迅速成了一个团队。其他候选人也是重点不同。有的像是杜望勤一样,抓紧机会在领导面前表现自己技术。有的像是赵雪梅一样选择效率。陈清等他们结束后,也没宣布胜负,而是道:“一批有轻微瑕疵的次品布料到车间,这批布料,厂里决定内部处理,你们各自拿出一套方案,既能减少损失,又能让它产生价值,一个小时后告诉我。”她躲到角落继续啃笔头。太难了。自己画出来的,自己否定。陈清感觉脑子要被榨干了。正在考核的职工们也觉得很难,难的是突破、创新。杜望勤急得团团转。他感觉如果能在盛夏运动服装厂当好主任,去别的地方都能当好厂长了!怪不得王主任愿意退位让贤。她真是年纪大了,受不住这压力啊!杜望勤脑袋急得要冒烟,看赵雪梅竟然跑走了,赶紧跟着她走。赵雪梅是询问后勤部主任瑕疵布到底有多少,又摸了摸布料情况,开始计算她想制成的东西需要花费多少布料。杜望勤看她忙忙碌碌,也不知道搞些什么乱七八糟的东西,又抓着头发想。他都想去问王主任了,但他们离开现场时,会有保卫科的人跟着,搞得他不能直接询问王主任方法。一个小时在考生们焦灼的时间里迅速过去。杜望勤道:“拆成抹布,或者低价卖给职工。”陈清颔首。标准但毫无新意的答案。赵雪梅则是有些忐忑:“厂长,我认为‘废料’只是放错位置的资源,我们可以用这些料子,给每个班组做一套统一的工具包,提升车间形象,多出来的,可以作为职工福利发给有孩子的家庭,或者……如果我们未来要开‘三八红旗手’托儿所,这些书包、文具袋就能派上用场。”陈清挑眉。她今天第一次认识赵梅。没想到她是一个很有主见,想法很活络的女同志。“赵同志你的想法很不错。”赵雪梅兴奋的微微踮起脚尖,意识到这个动作的娇俏状态,忙不迭稳稳站好。她是三十五了,不是十五岁。想当年她十五岁遇到:()七零大厂美人,改造反派崽暴富

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