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4第四章（第3页）

许青禾低着头，一边吃饭一边看群消息，没注意到时温礼。

工作群里，几个高年资主治同事正讨论麻醉小组的定岗。

这几年她们各类麻醉都参与，也系统完成了各亚专科轮岗，春节之后，就要固定在某一个麻醉小组。

像她们这种顶级三甲综合医院，有十几个麻醉亚专科：心外科、神经外科、肝胆外科、骨科、妇产科、小儿外科等等。

其中热门的有心外科麻醉、神外科麻醉、骨科麻醉、以及重症麻醉。

当然，热门就意味着竞争激烈。

她是科里唯一一个、当初在主治初期就主动申请同时深耕神外和心外两个亚专科的人。

这两个方向的麻醉有壁垒，很难打通。

也很少有人能同时精通心外和神外的麻醉。

为此，这几年她几乎牺牲了所有个人休息时间，恨不得一天有四十八小时。

当初主任对她说：你有天赋，也够拼，有希望成为我们科室重点培养的复合型麻醉人才。

就为这句话，她拼尽全力。

整个麻醉科，既精通神外麻醉又精通心外麻醉的顶尖专家，目前只有两位：主任和一个副主任。

她想成为第三个。

群里有同事@她：【许医生，你是专项复合培养，那这次定岗，你不占我们这一批的名额吧？】

她走的是跨科室复合型这条路，跟她们常规的选组不冲突。

许青禾回：【嗯，不占。】

同事：【那就好，不用和你同组竞争了（偷笑）（偷笑）】

麻醉科的医师团队有一百四十多人，年轻麻醉医生的最终分组，都是科室根据每个人在轮转期间的考核成绩，以及日常表现，最终决定。

这次同批选小组的麻醉医生，一共九人。

热门科室的名额每年都特别紧张，今年神外麻醉小组只缺一人，心外麻醉小组也只有一个名额。

其他麻醉小组也缺人，但大多数人的首选肯定还是热门小组。

竞争的激烈程度，可想而知。

同事又问她：【你首选哪个小组？心外还是神外？】

许青禾正专注回同事消息，直到对面有人坐下，她才抬起头。

时温礼：“又在看病例？”

“没。在看群里的消息，春节后要固定小组了。”

时温礼认识她的时候，她就是麻醉科重点培养的跨科室麻醉人才，神外和心外的麻醉核心技能，她如今都攻下来了。

他问道：“你是不是也得在神外和心外里面固定一个？”

许青禾点头：“要选一个为主亚专科。”

时温礼单纯好奇：“打算选哪个？”

许青禾如实答道：“肯定是神外。”

神外麻醉，一直是她最喜欢的麻醉方向。

认识他之前就喜欢这个方向，认识他之后，不得不承认，更喜欢。

虽选了神外做主亚专科，她同样要继续深耕心外，尽早成为心外麻醉小组的核心成员。

她说起：“今年我主攻神外，心外的手术少排了一些，他们还开玩笑，问我是不是要抛弃他们心外了。我特别喜欢心外的这种氛围。”

时温礼说：“心外氛围确实好。等你正式来了也感受感受我们神外的氛围。”