这地方靠近园领新村,估计是办公楼。
现在土地买卖没放开,就算有试点,也是国企能参与,他干不了。
以后开放了,能不能买还得看钱够不够。
所以现在得努力赚钱。
他只能继续找新门店地址。
8月31號。中午將最后加工好的產品送回驻点。
程阳整理著林炳坤和黄振海记录的工厂开支。
下午,大伙聚在棚屋办公室,工厂停工休息一天,里头挺安静。
办公室只有程阳按计算器的声音,其他人都叮著他算收支,心里七上八下。
產品数量超了9万件目標,达到9万6千件,这超目標,就意味著扭亏为盈。
半小时后,程阳算完开支,说:“这个月开支和上月稍微多了点,主要是用电和人工费用,採购费用。”
接著,他把开支情况跟大伙说了,最后算收益:“这个月加工成品96700件,手錶壳和电路板比例6比4,符合既定要求。
扣除开支,盈利13200块左右,填补上月部分亏损,这是好事,说明我们在进步。”
大伙听了挺高兴,虽说不能分红,能盈利补亏就很不错。
程阳又说:“这个月问题不少,工人老离岗,回家办事或者干別的,影响效率。黄叔,您得管管。”
他想定製度,可工人都是沾亲带故的亲戚亲人。不好管。
这也是许多村镇企业总起不了的原因。
同样,这也是他想將来要切割的原因。
招亲戚当工人不靠谱,这工厂小打小闹可以,要做大,除非他们接受真正的纪律管理。
若非自己年龄不够,办不了厂,他一开始就不会在水围。
因而现阶段的门店註册的公司掛自己老爸名下,电子厂掛黄振海名下。
说句难听的,黄振海若是翻脸,他也没辙。
但现在,他是抱著学些经验的目的的,为以后的办厂积累更多经验。
哪怕將来这个厂將股份切割出去,他也没什么好心疼的。
他还年轻,机会那么多,著什么急?
黄振海闻言,无奈地说:“招来的都是当地各家人员,家里事儿多。
这样吧,9月定个规矩,离岗超10分钟扣工资,除非有重要事,不然因为小事就离岗,直接扣钱。
我去通知大伙,一个个懒懒散散,干点活事儿真多。”
这个月问题冒出来,他也看在眼里。
程阳他们不好说,自己能说,所以这事只能他来。
这也是程阳让他当厂长管人的原因。
程阳点头说:“行,黄叔,就靠你了,一定把效率提上来。效率就是钱,低了影响进度,关乎大伙利益,得重视。有事请假,別隨便离岗。”
说完,他把话题转到新材料上,对林炳坤说:“泽沛找到两家工厂,材料和港岛的比,有一定优势,一吨便宜一些。积少成多也是钱。
样品试过,泽鸿说成品率差不多,能替换。这个月你去联繫,看看能不能谈成供货,货款一批一结,量可以多点,咱一直要用,质量得保证。”
林炳坤应道:“放心,我和泽沛说过了。今晚我就去看看,行的话,明天就开始供货。”
程阳对大伙说:“现在情况稳定,工厂没啥大问题。还是那句话,抓紧生產,保证质量。
下个月爭取干到10万件,工人效率提上来,激励奖金不用吝嗇。”
黄振海点头:“行。”
財报会开完,大伙各忙各的。