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第1359章 人才引进会议（第1页）

从华清大学，苏洋马不停蹄地召集核心团队成员开会。

一场关於公司人才队伍建设及改革的深度探討就此拉开帷幕。

会议室里，气氛庄重而严肃。

刘琼、张蕾、张一男、马赫、张翔、李志超等公司骨干悉数到场，大家围坐在会议桌旁，目光聚焦在苏洋身上，等待著他的发言。

会议伊始，苏洋没有丝毫的寒暄与铺垫，直接切入主题，拋出了公司当前面临的严峻困境和潜藏的隱忧。

他的神情凝重，语气却沉稳有力：我们公司dvd滯销的事情，想必大家都已经有所耳闻。在这里，我要重点表扬一下张一男，张总。

大家的目光瞬间转向张一男，只见他微微点头，谦逊地示意。

苏洋接著说道：事情发生后，张总没有选择逃避责任，没有把问题像皮球一样踢给別人，而是主动承担起责任。

他通过反覆復盘，深入剖析每一个环节，找到了我们公司管理上的诸多弊端和漏洞。

这种勇於担当、善於反思的精神，值得我们每一个人学习。

说到这里，苏洋停顿了一下，目光扫视全场，语气更加严肃：同志们啊，这次dvd的滯销，给我们敲响了一个警钟。

曾经，我们的產品是市场上的宠儿，炙手可热，消费者趋之若鶩。

然而，仅仅因为竞爭对手推出了一个新颖火爆的营销策略，我们的產品就被打得丟盔卸甲，市场份额急剧下滑。

这说明了什么？说明我们在市场洞察力、產品创新力以及营销策略上，都存在著巨大的不足。

他轻轻敲了敲桌子，加重了语气：“我们不能再像以前那样得过且过了。在这个竞爭激烈、瞬息万变的时代，逆水行舟，不进则退。如果我们不及时调整战略，加强自身建设，迟早会被市场淘汰。”

苏洋的目光再次落在张一男身上，继续说道：张总说得对，我们公司上下必须大力引进具有国际前瞻性、具有专业性的管理者。

这些人才就像新鲜的血液，能够为公司注入新的活力和理念。

他们拥有丰富的国际视野和先进的管理经验，能够帮助我们更好地把握市场动態，制定出更加科学合理的战略规划。

他一边说著，一边在会议室里踱步，语气愈发激昂：我们要打破传统的人才选拔模式，不拘一格降人才。

无论是从外部引进，还是从內部培养，我们都要以能力和业绩为导向，让真正有才华、有担当的人脱颖而出。

只有这样，我们才能打造一支高素质、高效率的人才队伍，才能在激烈的市场竞爭中立於不败之地。

大家纷纷点头表示认同，刘琼率先发言：“苏总说得太对了，我们確实需要引进一些具有国际视野的专业人才，来提升我们公司的整体竞爭力。”

张蕾也接著说道：“没错，而且我们还要加强內部培训，提高现有员工的业务水平和综合素质，让他们能够跟上公司发展的步伐。”

张一男、马赫、张翔、李志超等人也纷纷发表了自己的看法和建议。

苏洋微微前倾身子，目光环视著会议室里的眾人，神情认真且篤定地继续说道：在开这个会之前，我特意抽出时间前往华清大学，就咱们公司目前面临的这个关键问题，向陈教授请教了一番。

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陈教授在管理领域造诣深厚，他的见解独到且极具前瞻性。

他也著重建议我们，要积极引进那些具有国际视野、在先进的跨国公司有过丰富任职经歷的高级管理人员。

毕竟，在如今全球化竞爭日益激烈的大环境下，这样的高端人才对於咱们公司的发展至关重要。

鑑於此，我经过深思熟虑后认为，除了投资公司的管理结构不需要进一步优化调整之外，咱们其他业务板块的管理也都应该大力加强。

只有各个业务板块齐头並进，咱们公司才能在市场的浪潮中站稳脚跟，实现长远的发展目標。

话音刚落，张一男微微皱起眉头，眼神中透露出关切与疑惑，问道：“苏总，那接下来您准备怎么办呢？咱们总得有个具体的行动方向和计划呀。”

苏洋听后，微微低下头，沉默了片刻，似乎在脑海中快速地梳理著思路。

隨后，他缓缓抬起头，开口道：“我准备带几个人去趟美国。美国作为全球商业的中心之一，匯聚了眾多世界顶尖的跨国公司，那里人才济济。我想亲自去那边看看，能不能从那些跨国公司里挖点適合咱们公司的高级管理人才过来。只有引入新鲜血液，才能为咱们公司的发展注入新的活力。”

李志超听后，眼睛一亮，脸上露出赞同的神情，一边点头一边说道：“苏总，这个主意好！想要人才就得去那边挖。美国那边跨国公司眾多，人才资源丰富，咱们去那里肯定能有收穫。而且，如果能挖到一些具有国际经验的高端人才，对咱们公司拓展国际市场、提升管理水平都將起到巨大的推动作用。”