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第587章 被人膜拜（第2页）

他们是不能创造收益，但更好更积极的工作能让员工们在一个良好的更像家的环境里工作，而严格负责的安保会让员工心里把公司当成安全的港湾，甚至比家更安全。

他们没有创造收益，当却为公司创造了隐性价值。

所以只要能做好这两点，我以为一个企业至少不会倒闭。

至于你说的员工觉得待遇好，薪资又不高的问题，那是因为特殊的提成机制。

在远东系，平均每个月能拿到三到四倍工资提成的员工占两成，二到三倍的占了六成左右，最后的两成就是高于四倍或不满两倍的。

以前的远东靠着什么来吸引人才？高工资，所以我给那些技术人员大幅加薪诱惑他们来远东工作。

可现在的远东不一样了，全世界的人才都愿意来远东工作，所以这些年我们的工资每年都有增长但涨幅微小，远远低于同行。

这也是你看到的远东工资已经不再是行业翘楚的原因，因为远东的名气已经足够吸引人才，我们已经不需要用基本工资的高低来当亮点。

在远东系员工分为三类，刚进公司的员工就有奖金可以获得，更高一层的员工则可以和公司一起分享总盈利，业绩最差的员工就要面临淘汰风险。

而对于那些做出重大贡献能拿到股权奖励的，远东系企业的办法就是价格较低的卖给他。

这笔钱不用获得者现在来出，而是在你未来的工资和奖金里按比例扣除，一般分为三到六年”。

“这样可以更好的留住人才”。雷曼眼睛一亮。

“没错”。罗念中点了点头。“没有拿到完整股权奖励就离开公司是非常不划算的，所以可以更好的留住人才”。

这在后来的很多大公司都很常见，不过现在确是实打实的创新模式。

“罗先生的经营之道让我获益匪浅，我回去一定要把你的话整理出来好好研究一下。

另外我有个不情之请，不知道我能不能到紫荆总部学习参观几天，对于韦尔奇总裁这位传奇经理人我是非常佩服的”。

又收获了小迷弟一枚，像他这样把罗念中的话语当成圣经来虔诚的人可不少。

“我是无所谓，不过你要征得杰夫的同意，我可以给你们引荐”。

“那就谢谢罗先生了”。感谢一番，又问了很多关于经商之道之后，雷曼换了一个话题。

“听说罗先生这次来巴西是为了投资农业，不知道加兰蒂亚能不能参与进来？”加兰蒂亚就是雷曼现在创办的企业，很多人也把它看成是3g的前身。

1971年，雷曼和他的合作伙伴以80万美元的价格从炒家手里买下了加兰蒂亚公司。

十几年的时间里，加兰蒂亚公司从一个小小的经济公司发展成为了现在的投资银行，利润接近6亿美元，圣保罗交易所4%的股票交易都和加兰蒂亚有关。

说是巴西国内的一方金融巨头一点都不为过，在整个南美都名声在外。

不过加兰蒂亚没有两年好日子了，公司创始人因为各种原因不能管理公司后，加兰蒂亚偏离了航道，短短三年就卖给了瑞士信贷波士顿第一银行。

而加兰蒂亚的创始人，雷曼、马赛尔、贝托在后来创立了3g资本，继续着加兰蒂亚的理念前行。

“这次的投资会很大”。罗念中其实不想带对方玩，因为对方那点钱对于这次的投资来说真的可有可无。

雷曼并没有因为罗念中的婉转拒绝而放弃，还想要尝试一下。

“加兰蒂亚筹集个一两亿美元还是没有问题的”。

“不够”。

一句不够，雷曼满脸震惊的说不出来话来。

看着雷曼的表情，罗念中再想要不要趁机在加兰蒂亚参一股，有着远东系的介入加兰蒂亚很可能改变历史，而加兰蒂亚在南美的影响力可以让远东金融体系在南美快速完成布局。

“实不相瞒，这次我在巴西的投资就是百亿美元以上，如果加兰蒂亚想要参与，可以给你们10%的份额”。

大手笔呀，这才是商海巨擎，加兰蒂亚和对方相比算得了什么？

他明白10%不是限高而是限低，也就是加兰蒂亚想加入进来最少要拿出十亿美元甚至更多的资本，这是对他们实力的考验。

“投了”。雷曼咬咬牙还是接了下来。

十亿美元不少，但这不会是一上来就需要全部投入的，而是分期的，以加兰蒂亚现在的发展趋势如果分成三年或时间更长，问题不大。

这可是罗念中呀，一个从未失败过的商海神明般的人物，雷曼不想错过这个机会。