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第268章 贵族生活（第2页）

这两年随着岛国经济的起飞，岛国企业开始大量抢购人才。

竞争到了什么地步？

很多顶级大学的研究生还没有进公司呢，那些岛国大公司就会给予免费旅游、预支薪资等待遇。

只要是应届生去应聘，不管选没选上都会收到一笔感谢费，数额大概在1万日元左右。

现在的岛国平均工资每月在30万日元上下，这笔钱基本就相当于一天的工资了。

也就是说人家是带薪应聘的，工作时间还比正式员工少，你就说气人不气人。

可是哪怕是这样，没有给出任何好处的远东集团依旧是岛国大学生最愿意应聘公司的前五名，也是外企第一名，前二十名里唯一的一家外国企业。

这主要是过去几年在远东集团工作的那些岛国人的功劳，这些员工回去休假时都会和自己的同学，朋友聚会，期间难免会聊到各自的工作和待遇问题。

尤其是在国外又是在远东集团这么一家声明海外的大集团工作的这些人，自然会成为他们盘问的对象。

这几年岛国的经济这么高速发展，他们是骄傲的，不免就会想和这些远赴他乡的同学或朋友比较一下。

攀比吗，这是任何的同学聚会都离不开的元素。

可是结果让他们很失望，远东集团同等条件和职位的员工的薪资待遇，每年所有收入算下来差不多是他们的1。5倍。

而且科研人员的等级越高，差距就越大，中层技术人员福利待遇超过了两倍。

像那种大拿级的人物，能领导一个小组进行项目攻坚的差的更多。

就比如岛国就职于旭化成公司，后又因为研究经费和科研环境跳槽到远东集团的吉野彰，他现在就带领一个团队在攻坚研究锂电池项目。

虽然他是因为科研经费等问题才跳槽远东集团的，可是远东集团也没有亏待他，薪酬待遇一年加起来对比原来的旭化成公司足足长了三倍。

为此旭化成公司还在岛国的媒体上大批远东集团，说远东集团恶意挖角，破坏行业规则。

这不登报还好，一登报更是相当于给远东集团打了一个大大的广告。

尤其是年轻人，觉得背井离乡去薪资更高的海外企业工作一点问题都没有，还纷纷要求岛国企业应该像远东集团学习，提高薪水。

就是这样的种种事迹，让岛国的年轻人对远东集团很喜欢，除了那些不愿意背井离乡的人基本都愿意去远东集团投一份简历。

国际大公司，福利待遇好，在这里工作有钱有面子。

离自己的国家也不远，想家了随时可以飞回来。

饮食，文化都差不多，语言上因为港岛现在都是双语教学也没有多少太大的障碍。

还有一推认识不认识的本国前辈，想去这样的企业工作有什么问题？

其实远东集团给的工资真的还算可以，和岛国相比看似高了不少，但和欧美对比一下也就比人家高个10%左右。

总不能按照皮肤颜色开工资吧？那不是种族歧视吗。

正是这种世界顶级的工资待遇，造就了岛国人才大量开始涌向远东。

现在的远东系公司，只算在港岛工作的员工就超过两万名，这里边黄种人占了七成以上。

而这七成里面，岛国人又占据了将近一半的数量，大约有五千人左右。

剩下的近一万人才是华人，港岛本地人，和亚洲各国的人才。

不过这样的比例很快就会被打破了，随着港岛理工大学的学生走出校门，基本上学有所成的都会被远东集团吸纳。

在港岛，很难有企业在人才这一方面能竞争的过远东集团的。

梁博韬吃完午餐就带着憧憬离开了，罗念中也放下了工作。

别看他是挺清闲的，下午还和卡森游览了一下自己的庄园，其实整座庄园所有佣人今天都快忙飞了。

从早上开始，整座安然庄园就陷入了繁忙之中。

首先是后厨，所有人都在帮忙处理收拾各种食材，把能准备的东西都提前准备和处理出来。

到了中午午餐过后，各种各样的送货车就在庄园里进进出出。