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为自己拼出几枚勋章（第1页）

为自己拼出几枚勋章

军人，尤其是将军，在穿上正式的礼服时，都会在胸前佩戴各式各样大大小小的勋章，让人看得眼花瞭乱。当他们在重要的场合一字排开时，非常壮观，也令人羡慕。

他们为什么要佩戴勋章？说好听一点是礼貌，说实在一点是享受荣耀。只有立功才有勋章可得，立功越多，勋章也就越多，立功越大，勋章的等级也就越高。所以光看胸前的勋章，你就可以知道这个人的身份和地位，而这个人自然会受到他人的尊敬和礼遇。

我们不是军人、警官，但照样可以拿“勋章”，为自己建立地位与身份，让别人识别自己，尊敬自己，礼遇自己！

这里所谓的“勋章”是指工作上的成就或贡献，虽然这不能像勋章那样挂在胸前炫耀，让所有的人都看得到，但在同僚之间，你的成就或贡献他们都知道，因此也带有“勋章”的意义。

作为一个军人，为国家流血流汗是他的本分与天职，因此只有战功赫赫才够格得到勋章。同理，你把例行工作做好不稀奇，因为这本来就是你该做的。必须有特殊的表现，也就是做出别人做不到、不敢做，或还没做，但被你抢先一步做，对整体有贡献的事，这才够格拿“勋章”。这些事一般来说有下列数种：

（1）比别人高的业绩。如果你是业务人员，你那让其他人“可望而不可即”的业绩就是“勋章”。

（2）解决重大的问题。无论是老问题或新问题，行政问题或财务问题，如果你能解决别人不能解决的问题，你的功劳就是“勋章”。

（3）赚大钱的发明或设计。如果你是公司的研发、设计部门的人员，你研发出来的产品让公司赚大钱，那么你的成绩就是“勋章”！

（4）增加所属单位的荣誉。例如你的贡献得到政府或民间单位的奖项，你的单位因你而增光，那么你的得奖就是你的“勋章”！

如果你能得到上述的“勋章”，那么你在你的团体里自然会有一定的地位，别人绝对不敢看轻你，连上司也要敬你三分，甚至也可容忍、原谅你在其他方面表现的瑕疵。当然，若因得了“勋章”就得意忘形，目中无人，那就不好了，就算你是得勋章的能手，这一点也是必须要注意的。

那么，该如何去得“勋章”呢？

军人要立功拿勋章需要勇气、决心、智慧和机遇，当然也可能有“糊涂小兵立大功”的情形，但这样的事情不会太多。同样，在工作上要拿“勋章”也需要勇气、决心和智慧，其中尤其勇气和决心最重要。也就是说，如果你有心去做，并辅以你的智慧，那么就有可能有一番成就。当然这个过程可能会充满挫折，好比立功的士兵往往都伤痕累累那般，但只要熬得过，经得起，经验、见识就会一天天丰富，自然也就造就了拿“勋章”的条件和机会。

异乡创业金点子还要强调一点，拿了“勋章”，不只在你的团体里你会得到尊敬，更可能在团体外的同行之间为人所知，成为你的标志和形象，这是你日后行走异乡很好的本钱；而且，这“勋章”会跟你很长一段时间。但是要注意，时间久了，人们会渐渐忘记你的“勋章”，所以一次又一次地创造功绩，配上一枚又一枚的勋章也就成为你的挑战了。

要领会上司的意图

正确领会才能正确实现上司的意图。如果说话办事违背上司意图，那就可能“出力不讨好”，把事情弄糟。通常所说的上司意图，是指上司个人、领导班子或领导机关在指导其社会组织（党政军组织、部门、单位）实现目标的过程中，通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等，这些都需要下属用心去理解、体会，有时还要向上司当面询问、请教。

1．彻底领会和理解上司的行动方针

当上司客气地对你说“好好干，公司的未来要靠你们了”时，你的回答可能只有简单的一句话：“我一定加倍努力，把工作做好。”回答虽然如此简单，但事实上却要复杂得多。从一开始，你就必须弄清楚要干什么？为什么要干？干到什么时候？干到什么程度等等。所以，需要以上司和下属的意见以及自己的经验为基础，将上司的方针、思想和思考方法等做出归纳，然后站在上司的立场上考虑问题，安排自己下一步的工作。

2．认识上司的人格和行为

上司也是人，如果离开了上司职位，他和一般人毫无两样。作为下属，要从正常人的角度去观察、看待上司，对上司要有一点宽容，不必要求上司一定要人格高尚、出类拔萃，对上司所犯的小错误，可以视而不见。