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第7章（第2页）

“调薪？”王副总监翘着二郎腿，手里把玩着一个金属打火机，目光在沈怀逸身上扫了一圈，带着毫不掩饰的审视和一丝轻蔑，“沈副总监，年轻人有上进心是好事，但也要认清自己的位置和价值嘛。”

沈怀逸转向他，表情未变：“王总指的是？”

“我指的是，”王副总监放下打火机，身体前倾，一副“指点后辈”的姿态，信息素不自觉地微微外放，带着alpha惯有的、试图施加压力的味道，“你是beta，副总监这个位置，已经算是破格提拔了。

要知道，很多重要的对外协调、客户维护，靠的是什么？

是人脉，是气场，是关键时刻能用信息素稳住局面或者促成合作的能力！这些，是你们beta的天然短板。”

他顿了顿，看着沈怀逸依旧没什么波动的脸，语气更加直白甚至刺耳：“beta也配加薪？还一开口就要20？

你能像oga那样用信息素安抚难缠的客户吗？你能像alpha那样在谈判桌上用气场压住对手吗？你不能。

你做的那些报表、数据分析，哪个beta不能做？说难听点，就是个高级点的文员工作，可替代性太高了。”

陈总监微微蹙眉，似乎觉得王副总监说得过于直白，但并没有出声打断，只是端起茶杯喝了一口。

办公室里安静了几秒。只有王副总监那带着淡淡烟草和alpha信息素的气息在空气中弥漫。

沈怀逸静静地听着，等王副总监说完，他才缓缓开口，声音清晰平稳，听不出任何怒气或委屈：

“王总，我是否可以理解为，您认为我的工作价值，完全取决于abo第二性别的生理特性，而非实际工作成果和能力？”

王副总监被他这么一反问，愣了一下，随即有些不悦：“我说的难道不是事实？职场就是这样，要认

“那么，”沈怀逸不再看他，转向陈总监，同时调出个人终端，飞快操作了几下，将一组数据投射到办公室的共享光屏上，“我想用事实和数据，向陈总汇报一下，我过去一年的‘可替代性’究竟有多高。”

光屏亮起，上面是清晰的数据图表。

“过去十二个月，我经手并主导完成的跨部门协调项目共计37项，平均结项时间比预期缩短15，客户满意度调查平均分48（满分5）

其中涉及alpha高管对接的项目21项，oga客户对接项目9项，全部顺利完成，无一起因‘信息素安抚或压制不力’导致的投诉或纠纷。”

“我负责的行政成本优化项目，通过流程梳理和资源重新配置，全年为部门节约开支约208万星币，具体明细及凭证已附在季度报告中。”

“我个人的年度加班时长累计487小时，位居部门第一。

这些加班主要用于处理其他同事因‘信息素波动’、‘易感期’、‘特殊生理期’等理由请假或状态不佳时，积压的工作。相关考勤和任务流转记录均可查证。”