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第30章 给你们体面（第2页）

“那您觉得，让您跟厂內中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？”霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。

这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己確实老了。

真要是按照厂內一线生產岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？

答案无疑是否定的。

霍向东见他们都不说话，继续道，“既然跟不上厂內的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂內的小年轻们看你们的笑话？”

“可如果是按照新规，实行分流內退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体条件不允许的同志，积极內退，厂內给予80%的工资发放直到退休为止。”

“並且对於一些技术岗位的老职工，脱离一线生產进入到厂內即將设立的技术服务顾问岗位，进行老带新、辅助设备巡检、疑难故障会诊，享受原岗位90%的工资。这是不是最大程度，让老职工有尊严的內退分流？”

优化冗余人员实行內退分流、绩效考核，不仅是管理问题，更是厂內的生死问题。

其中內退分流好处有三：第一，打破人员刚性，降低人员成本；通过內退分流將一线岗位的老职工移除能极大增加生產效率，並大幅度降低劳保、福利开支为工厂止血。

第二，为技术更新和年轻化腾出岗位，关键岗位可以招收更多年轻且有文化的职工进入；第三，解决生產纪律涣散的源头，部分老职工倚老卖老、不听指挥，带坏一整个车间或小组工作风气，內退是体面的清退。

一时间，会议室內的老同志们都沉默了。

好一会儿，会议室才重新有人问道，“小霍厂长，现在说的这么好听，以后会不会赖帐？今天內退，明天会不会变下岗？”

“是啊，小霍厂长。我们刚开始支持你，是因为在你身上看到拯救厂子的希望，不想草包上台。现在反对你，是因为我们感觉到了背叛。”

霍向东理解他们矛盾的想法，大家既想救活厂子，又想能安稳的留在岗位混到退休，这种既要又要的思想才造成了现在的局面。

“我理解大家怀疑的心情，这些选择都是在各部门充分考量和自愿的基础上进行的。厂內为了保证內退分流有序进行，会有科室负责人宣讲、劳资科宣讲並签订內退分流协议，咱们白纸黑字，谁也不糊弄谁。”

陈娟看著脸上逐渐犹豫起来的老职工们，心里著急得不行，可又一直插不上话，恨恨地看著巧舌如簧的霍向东。

带头的老李心里依旧难以接受，可经过霍向东这么详细且耐心地讲解新规，又不好给人甩脸色。

“小霍厂长，你的意思我们明白了。內退分流事关重大，我们这些老傢伙也得好好考虑考虑，毕竟这是我们奋斗了一辈子的地方。”

霍向东看他起身，紧接著起身握著他的手。

“李师傅，没问题，大家可以好好考虑，有不明白的，我的办公室大门隨时为你们敞开。不管大家怎么看待內退分流政策，我希望在这个时候，咱们厂的老师傅能发扬风格，站好最后一班岗，如何？”

人家年轻是归年轻，可毕竟是厂长，替他们这些老傢伙去留考虑周到不说，还这么客气，让人没办法拒绝。

“小霍厂长，你放心。我们老是老了，可也没到完全糊涂的地步，一定不给厂子增加麻烦！”

有了李师傅他们的保证，霍向东悬著的心也鬆了不少，新规的实施阻力这才是第一步，后面还有著更多难题等著他。

脸色阴晴不定的陈娟，兴高采烈而来，败兴而归，也只能跟著偃旗息鼓的李师傅他们离开。

回到办公室后，霍向东用红笔在笔记本上写著的陈娟二字处划了一个圈，这个人不儘快清理掉，以后会有更多的麻烦。

这事儿，还是得找陈建勛帮忙才行！