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团队（第1页）

月壤热液证据公开后的第三天，公司的招聘邮箱被简历淹没了。

不是几十份，不是几百份，是三千七百份。这些简历来自全球四十六个国家和地区，有刚毕业的博士，有在海外顶级实验室工作多年的资深科学家，有两鬓斑白的退休教授，有在工业界摸爬滚打几十年的老工程师。基因锁的公开让全球科研人员的平均智商提升了将近三倍，论文产出速度提升了五倍，但最顶尖的那批大脑开始意识到一件事——跟着沈默，才能站在文明跃迁的最前沿。

林晚晴坐在沈默的办公室里，面前的屏幕上是HR部门分类整理后的候选人名单。她的眼镜反射着屏幕的蓝光，手指在触控板上快速滑动，一份简历停留不超过三秒。

“三千七百份，我筛掉了三千四百份。剩下三百份，你再看一遍。”

沈默接过去，用基因锁强化后的大脑快速扫描。一份简历停留不超过一秒——姓名、年龄、学历、关键成果、推荐人——五个维度同时在大脑中进行评估，打出综合分。

“这个。”他停在其中一份上。

林晚晴凑过来看。

“陈知行，四十一岁，清华材料系博士，在一家全球顶尖的半导体公司工作了十二年，三年前回国创业，项目失败了，现在待业。”沈默念出简历上的关键信息，声音平得像在读实验报告，“他的研究方向是CVD设备的温度场均匀性控制。石墨烯大面积制备的核心瓶颈，就是温度场均匀性。他是国内少数几个解决过这个问题的人。”

林晚晴在笔记本上记了下来。“我联系他。”

沈默继续往下翻。

“方远，三十五岁，江北大学特聘研究员，场反位形等离子体物理方向。圈子里叫他‘疯子’，因为他在研究别人觉得不可能的东西。”沈默的手指在触控板上停了一下，“HFRC的等离子体约束方案，需要他。”

“方远我知道。但他的脾气不太好，和之前的合作单位闹翻过好几次。”

“脾气不好的人，通常是因为别人太蠢。”沈默的语气没有任何评价的意味，只是在陈述他观察到的一种规律，“HFRC需要聪明人，不需要好脾气的人。”

林晚晴看了他一眼，又在笔记本上记了一行。

“韩梅，三十一岁，海外一家知名车企工作了六年，主导过两款量产车型的电池包设计。离职原因——不肯在安全测试数据上造假。”

“录了。”沈默直接说。

“你不面试？”

“不肯造假的人，不需要面试。”

二

陈知行的面试安排在第二天上午。

他比沈默预想的要老。头发花白了大半，眼角的皱纹很深，背微微有些驼，穿着一件洗得发白的深蓝色夹克，手里拎着一个旧旧的电脑包。但当他坐下来，开始说话的时候，那种疲惫的外表就被一种从骨子里透出来的专业和执拗覆盖了。

“沈总，我看过你的论文预印本。五百八十度的生长温度，脉冲偏压等离子体辅助，IDIG零点零五八。这些数据如果是真的，你做的东西比我过去十二年做的任何一件事都重要。我是来确认这些数据的真实性的。”他开门见山，语气像在跟同行讨论课题。

沈默把实验记录本打开，翻到脉冲偏压PECVD的那一页，推到他面前。

陈知行低下头，一页一页地翻。他的手指很稳，目光很沉，每一页都看得很仔细，不时停下来问一个问题——衬底的预处理工艺是什么？碳源的比例为什么选七比三？脉冲占空比为什么是百分之三而不是更高？温度均匀性怎么保证的？重复实验做了多少次？失败的那几次是什么原因？

沈默一个一个回答，像在论文答辩。但比论文答辩更紧张，因为论文答辩的评委是来找茬的，而陈知行是来验证的——他要用自己的专业知识，一寸一寸地确认沈默的数据不是假的、不是运气、不是不可重复的昙花一现。

半小时后，陈知行合上实验记录本，抬起头。

“数据是真的。”他说，“工艺路线可行。但你们的产业化方案里有一个漏洞——一平方米衬底的温度均匀性不够，你们现有的设备做不到。这是CVD设备放大过程中最常见也最难解决的问题。”

沈默没有反驳，因为陈知行说的是事实。“你有解决方案吗？”

“有。”陈知行从电脑包里拿出一个U盘，插进电脑，打开一个文件。“这是我的设计方案：一种基于多区独立控温的大面积CVD反应腔体。通过把加热区分成八个独立控温区域，每个区域的温度可以单独调节，补偿边缘的热损失，实现衬底表面的温度均匀性控制在正负五度以内。”

沈默盯着屏幕上的设计图，瞳孔微缩。这个设计和系统推演给他的方案高度相似，细节上甚至更优——系统推演没有给出分区控温的精确分区数，而陈知行直接给出了八区和正负五度的具体参数。

“你什么时候做的这个设计？”

“三年前，我还在上一家公司的时候。当时我们想自己做石墨烯，但项目被砍了。”陈知行的声音平静得像在讲别人的故事，“设计稿一直存在我电脑里，等了三年。今天终于等到一个能用上它的人。”

沈默沉默了片刻。

“陈总，你什么时候能入职？”

陈知行笑了。“现在。”

三

方远的面试和陈知行完全不同。