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番外五 王主任不爱煽情font colorred番外font（第1页）

王主任做街道办主任，做了二十三年。

她自认从来不是个感性的人，更不爱煽情。

谁要是在她面前哭，她第一反应一定不是递纸巾，而是问：“哭有用吗？”

哭完了还得干活。

干完活才能回家。

城中村拆迁、社保改革、疫情、暴雨、老城区管网大修……

她一路看过街道办的各种风浪，没有哪一次让人看见她在办公室流泪。

真要红眼睛，也一定挑下班之后、办公室没人的时候。

锁好门，关好百叶窗，洗把脸，再把垃圾桶拎出去倒了。

当她决定把谢临舟送走的时候——不是真送走，是同意推荐他去区里挂职——过程非常简短。

那天下午，区组织部的电话打过来，问她能不能推一位年轻干部上去参加一个跨区联动项目。

时间大概半年，挂职结束后回原单位，算是重点培养。

对方点名问：“你们单位那谢临舟，可以吗？”

王主任握着手机，在办公室里踱了两步。

“可以。”

“那就走流程。”

“嗯。”

挂了电话，她从抽屉里摸出一包润喉糖，拈出一颗含在嘴里。

然后她站起来，走到窗边，把百叶窗的角度调了调。

阳光从窗缝里斜进来，落在谢临舟那张办公桌上，照得桌面那只笔筒影子很长。

——其实从他进临江街道办那天起，她就在想他未来会往哪里走。

面试的时候，谢临舟问了一句话——

“本职位工作内容中，‘协调群众矛盾’具体指什么？”

根据经验，愿意在面试里问“具体指什么”的，比那些一上来就喊“我会尽力”的，大概率好用得多。

后来她拍板把他分到窗口的时候，其实还有点犹豫。

因为她在网上查了一下这个名字。

搜索引擎给出的结果，让她对着电脑愣了好几秒。

然后她关掉页面，对着那份档案想了想，点了两下鼠标，在分配表上签了字。

她的标准很朴素——

叫什么，出身什么，过去干过什么，都不重要。

能不能做事，才重要。

后来这一年下来，王主任几乎从来没公开夸过谢临舟。

因为她只夸两种情况——

一种是当事人特别需要被夸的时候；