聊完服装的事情,陈生又将话题扯到了一号到三号店的改装上。
既然要塑造品牌,作为优乐店的老店,哪怕装修还不到一年,也需重新按照统一风格进行整改。
见陈生询问,作为事情负责人的刘经理对此做了一一汇报。
“预计在七月底我们九至十三号店开业后,装修公司那边就会立即对一至三号店进行为期半个月的改造。”
“到时候这三家店里的机器会安放至新店,等这边改造结束后再另外采买。。。。。。。”
等刘经理汇报完,确认没有纰漏,陈生将签好字的文件往外推了推,“事情就照你安排的来,还有没有其他事情?”
“老板,没有了。”
“老板我这边也没有了。”
“那刘经理你暂时留一下,麻烦曾主管你出去后帮我叫一下闻主管过来。”
“好的老板!”曾主管拿上文件小跑出了门。
陈生掏出烟递给了刘经理一支,在他询问目光注视下,先给自己点上,这才说道:“不知不觉间公司从最初一家店,不到十名员工,到现在八家营业店,还有六家正在装修,员工也有一百来号人。”
“还是老板你领导有方。”刘经理也是点上烟,有些感慨的说道:“很荣幸能在老板你手下工作,让我能成为一名能够管理上百人的经理。”
都说时也命也,刘经理之前就连做梦都不敢想自己有一天能做到管理上百人。。。。不,再过一段时间员工就会突破两百人的经理。
“大家一起努力的结果。”陈生摆了摆手,他不是那种既赚钱又想将功劳往自己身上捞的人,“留你下来,我是想着优乐店也快做了一年了,想搞个团建什么的,把大家都聚起来,一起吃吃喝喝顺便让几家店的员工相互认识下。”
当然!这也是公司规范化中的一点--培养员工对公司的认同感。
不到一支烟的功夫,房门被敲响,得到陈生允许后,闻艳拿着一叠资料走了过来。
“老板,你找我?”
陈生示意闻艳坐下,将之前跟刘经理说的事情又讲了一遍,“如今公司资金如何,搞这样一场团建是否有影响?”
闻艳将手中文件递了过来,同时汇报道:“老板,前段时间你向公司注资五百万,目前支付工程款共计212。5万,店面费用总计178。4万,设计费用。。。。。。”
陈生一边听着闻艳的汇报,一边挨着对照文件上的数字,不得不说这段时间公司的开支真不少,要不是有系统顶着,想要办成这些事情是真的难。
好在一切都在计划中,公司目前账上还剩近50万可用资金,见此陈生与两人商议后拍板决定按照每人一千的标准,拿出20万做这次团建活动。
当然这也是系统给他的底气。
“刘经理,这事就交给你了,下去后你让策划部和后勤部抓紧制定个章程出来,至于团建时间就安排一个上班日举行。”