舒文小说网

§第一节（第1页）

§第一节

麦克终于笑了。

含青长吁了一口气。她知道笼罩在她和麦克之间的阴云终于驱散了。

这块阴云足足压了她一个多月。这一个多月，麦克没对她笑过。不笑就不笑吧，但含青万万不到他这一不笑，含青的工作从此从一种自主安宁有序变得混乱而无序。麦克突然对她的工作倾注了极大的专注和关心。于是，她便一次又一次地被他的电话追得无处安身。

“含青，你给公司发的这个memo（备忘录）我看了。你在发这个memo之前做过调查吗？做过？做得细吗？这么大的事你怎么不让我知道？什么？你来找过我我不在？好。这个memo为什么这么用词？你是PR（公关部）的manager，应该懂公关语言。这儿应该用wele（欢迎），而不是用hope（希望）。这儿应该用invite（邀请），而不该话说得这么direct（直接）。含青，我看你也该好好学学英语了……”

“含青，这个会议已经通知吗？什么？让袁敏打过电话了？含青，你有没有搞错。PR是个很professio（部门），做事怎么这么不formal（正规）？这么一个正式会议，你应该发E-mail，怎么我们大公司的procedure（程序）你总也学不会……”

“小姐，客户投诉你们PR了，知道不知道？这次做的宣传品质量怎么这么差？是客户的原因？有没有搞错！客户是上帝！客户投诉就是你的错。不要跟我argue来argue（争论）去。有这功夫把客户待候好，让他们少找我麻烦比什么都强！”

“叶含青，你部门那个王强怎么上班看杂志？是不是你部门人手太多了？太多的话给钱秀敏那边送几个去。我这儿不养闲人。是你管理的问题？好，知道就好！”

……

如此这般，整整一个月，一会儿电话，一会儿谈话，“轰炸”得含青完全乱了方寸。她这才尝到麦克的厉害了。也终于明白了一个道理，老板要找你的错可真是顺手拈来。没错也能造出错。除非不想干了，要想干只有一个办法：服软，认错。

含青目前还不想失去工作。因此，经过几天激烈的思想斗争，她决定先收起自尊，向麦克服软。大丈夫能屈能伸。你麦克不是大丈夫，我叶含青只能当大丈夫了。这么一想，也就释然了。甚至好笑和麦克这种人较什么劲？

于是，下班前一小时，她找了个理由去请教麦克。麦克开始还阴沉沉的，说话严厉尖刻。但架不住含青今儿发自内心来求和，一脸的谦逊，一脸的迎和，再加上一脸动人的微笑。麦克渐渐地也扳不住劲儿了。尤其在含青一语双关地说了这么一番话以后：

“陈先生，谢谢您的指点，您这一说，我明白多了。这事儿我也知道怎么处理了。陈先生，我年轻，经验少，又有些任性。但有一点，我是真心实意想把工作做好，而且愿意听您指教。有做得不合适的地方，您多给我敲打敲打，我一定知错就改。”

我敲打你听吗。麦克还在努力扳着脸上的严肃，但笑意已经从严肃中挤出了些许。

含青调皮的一笑，说：“听，听，当然听。偶尔没听，您大人不记小人过，接着敲打就是。我知错必改。”

“知错必改？你也学会说话了。”麦克嘟噜完这句，终于笑了。五官拥挤得热热闹闹的。

含青见机忙说：“陈先生，那我先走了。今天是我生日，我可不可以早点回去？”

“当然可以，当然可以。生日快乐！”麦克笑眯眯地伸出一只手，和含青握了握。

望着含青渐渐消失的背影，麦克嘴角浮上了一丝不容觉察的冷笑。

这朵带刺的玫瑰，今天终于让我掰掉了刺。和我叫板？我稍稍一用劲就可以把你捏碎。

在B公司十几年的腥风血雨中，他掌握了一套权威的紧箍咒。还没有一个由他赏赐饭碗的中方雇员，不在他权威的咒语下哆嗦。即便他们身上长满扎人的芒刺，他也能把刺一根根拨干净。

凭什么？

就凭他是麦克·陈。美国中国公司副总裁。“七巨头”中最年轻最富有冲击力也最有野心因而也最有前途的总裁的亲信。

事实上，能在B公司爬到目前他屁股底下这把副总裁交椅的，即便在美国总部，也就是屈指可数的一小撮。这对不惑之年的麦克，的确让他有资本不时地腾云驾雾一番了。

这不，坐在B中国公司政府关系部副总裁交椅上的麦克·陈有着极大的人权、财权和决策权利。他和其它六巨头各司其职，各自独立，只对老板汤姆·李负责。而汤姆·李对自己昔日的助理信任得就像对自己家的管家。因此，麦克·陈有极大的自主权。他可以一次性调动几十万上百万人民币。也可以随意聘用和解雇员工。

向往权力如今也得到了权力的麦克·陈和他的外籍同僚们相比，在权力的享受和运用上大胆自如得多。从某种意义上说，他做到了随心所欲。

如果说他的外国同僚们出于对中国国情的陌生，在处理中国事务尤其是中国雇员的时候小心谨慎得多的话，麦克·陈可就完全没有这个顾虑了。

作为美籍香港人，他自认是中国问题专家。对中国国情了解得深刻程度和那几个老外简直不可同日而语。在同僚们煞有其事地根据B文化，向中方雇员灌输“人权”思想的时候，麦克·陈总是在内心暗暗冷笑。依他的观点，中国没有人权，中国人还没进化到懂人权的阶段。以其灌输“人权”。不如晓以“强权”。“强权”的作用绝对胜过“人权”。不服“强权”？可以，请走人。中国最不缺的是人。走了一个，会来一批。根本不愁招不到雇员，顶多是个档次高低之分。但档次这东西又是难说的。按麦克的观点，档次高低首先得合用。档次高不合用高也白搭；档次虽低但听话，也能驯成一条忠实的狗。这也就是人才和奴才之说。麦克要人才，但人才也得有奴性。可令麦克挠头的是他当真按这个观点找人委实太难。因为人才好找，奴才也好找。但人才型奴才却是不易。拿他的公关部经理为例，三年来换了三位。第一位太为平庸，虽然听话，但成事不足败事有余；第二位能干但不会处理人际关系，把上上下下的雇员老板得罪了不少；第三位也就是含青的前任蔡敏也算能干对他也服从，但不知为什么麦克一点也不喜欢他。可令他恼火的是，自己对她不满还没想要炒她“鱿鱼”呢，她到主动“炒”了他的鱿鱼。搞得麦克一腔懊恼却无法发泄。因为蔡敏去的通讯部副总裁是个有上升趋势的实力派人物，不好得罪。所以只好压住满腔恼火，赶快找继任者。不料见了几十名应聘者，里面不乏人才也不乏奴才，却没有一个让麦克看得上的。而没有人选，“强权”和“人权”都是放屁。

可正当麦克沮丧之际，天上掉下来了个叶含青。

犹如打了一钟强心针，麦克一下子精神起来了。

第一感觉是，这女孩是个人物。

但又觉得很难说清是个什么人物。