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demo玛丽乔亚（第3页）

很好，现在玩家就是企业董事长，名册里面的人通通都是玩家的优秀劳动力，现在要进行员工考核了，不达标的通通裁员。

红名npc？发卖！

黄名npc？就先边缘化处理。。。。。。算了，你的员工名册有那么厚厚一打翻都翻不完，不缺人手，当务之急是先快刀斩乱麻拯救岌岌可危的公司，为了降本增效，也发卖了吧！

【科斯莫尔公司员工投入度+20％】

【科斯莫尔公司员工忠诚度+15】

【个人声望+200】

为什么裁员还给你加声望？看起来加的还挺多。。。。。。

你顿住，难道你真的是个天才？

【科斯莫尔公司员工投入度已达70％，成员职位变更功能已开启。】

绿名npc，根据绿色的深浅程度和系统对其‘S—E’的评价综合重新分配职位。

员工各自都有不同的评价标签，每个人并不一定呆在适合发挥的岗位之上，庞大的总公司名单就看得玩家眼花缭乱，其下其他产业人员更是扒不过来。

幸好，将员工拖动到岗位后，系统会自动为你显示当前职务匹配度，一生追求数值的玩家立志于达到最完美，你狂肝一上午，终于调整完所有职位变动。

【科斯莫尔公司员工投入度+7％】

【科斯莫尔公司员工忠诚度+10】

【已完成任务：首次进行家族管理】

【获得奖励：提神咖啡*1，使用后MP+20%】

【获得贝利*1000】

【获得经验*500】

简直完美，你看着上涨的数值满意点头，刚缓了一口气，又有新任务繁殖出来。

【科斯莫尔公司员工忠诚度已达60，规划指令功能已开启。】

【家、公司的发展离不开玩家的英明指引，现在，下达你对阵营的第一条指令吧！（任务奖励：随机道具*1，贝利*500，经验*300）】

指令？你盯着停滞在90％的员工投入度上，思索再三，该下达什么指令才能让员工进一步提高工作投入度呢。

有了，你想起来，不管自己走到哪，这些npc都要下跪，这多影响工作效率？时间就是金钱，浪费一个人的一分钟好像没什么，可浪费一百个人的一分钟那可就是接近两小时的工作价值，这怎么能行。

于是，你输入自己的第一条指令：

「即日起，势力范围内，下跪礼改为鞠躬礼。」

完成一套标准的下跪叩首再起身的动作至少需要8s，改成鞠躬只需要2-3s，这可是足足有75％的惊人效率提升！

【已完成任务：首次下发公司指令】

【获得奖励：提神咖啡*1，使用后MP+20%】

【获得贝利*1000】

【获得经验*500】

只是宅内而已，这样就可以了，主要也是玩家看不惯这类礼仪，倘若有其他天龙人拜访你的宅邸时，因没受到下跪礼而对你的员工出手的话，那你的员工保护手则可就要和对方讲讲道理了。

随后点击[今日公司事务处理]，眼前列出密密麻麻一大串事项。

【你的大面积裁员似乎引起了部分员工恐慌，为了不让员工投入度与忠诚度下滑，你打算。。。】

A：[稳定军心，调整当前员工待遇。]

B：[竟敢质疑你堂堂董事长的决策？通通发卖！]

C：[置之不理]

还能改员工待遇？那你可要狠狠压榨了，这游戏的货币单位是贝利，按照游戏背景1贝利=1日元，于是你修改员工待遇为：