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第17章（第2页）

“最后一面，沈总会来。”她说，“不过他只旁听，不参与打分。你不用太紧张。”

沈总会来。

安越握着流程的手指微微收紧。

他点点头：“好的，谢谢。”

会议室的门关上。

三小时后，安越坐在最后一间面试室的门口。

三轮笔试面试，层层筛选，没有一丝水分。

人力资源总监的问题刁钻但不越界。战略发展部总经理的提问角度犀利，被他一一拆解。两位业务负责人轮番上阵，试图用专业问题压垮他，他稳住了。

现在只剩最后一关。

门开了。

“安越是吧？请进。”

安越站起身，推门进去。

会议室很大，落地窗外是城市的天际线。长桌对面坐着三个人——人力资源总监、战略发展部总经理，还有一位他没见过的高管。

而在靠窗的位置，有一张单独的椅子。

沈瑾之坐在那里。

他今天穿着深蓝色的衬衫，外面是同色系的西装外套，整个人看起来比那天晚上更……正式。

他的目光落在安越身上，只是淡淡一扫，没有任何多余的表情。

“坐。”人力资源总监示意。

安越在长桌对面的椅子上坐下。

“最后一个环节，”人力资源总监说，“我们会问几个开放性问题。你不用紧张，怎么想就怎么答。”

安越点头。

“第一个问题。”战略发展部总经理开口，“如果你入职沈氏，发现你的直属上级给你安排了一项明显超出你职责范围、且完成难度极大的任务，你会怎么处理？”

安越沉默了两秒。

“我会先评估。”他说，“评估任务的性质、紧急程度、以及我自己的能力边界。如果确实超出我的能力范围，我会第一时间向上级沟通，说明情况，并给出我的建议——比如是否需要增派人手，或者调整时间节点。”

“如果上级坚持让你做呢？”

“那就做。”安越说，“但我会在过程中同步汇报进度，让上级随时了解我的状态。如果过程中发现问题，及时调整。如果最后真的完不成，至少让上级知道，我已经尽力了。”

那位高管点点头，在本子上写了什么。

“第二个问题。”人力资源总监接过来，“你对‘商业伦理’怎么看？尤其是在利益冲突面前。”

安越的手指微微收紧。

他父亲就是因为“商业伦理”四个字，现在在看守所里。

但他没有回避。

“我认为，”他说，“商业伦理不是一个抽象的概念，是你在做每一个决定之前，知道哪条线不能跨过去。利益冲突不可避免，但底线不能破。一旦破了第一次，就会有第二次、第三次。最后损失的不只是个人信誉，还有公司的品牌和客户的信任。”