我们原本以为她会留两年。
交易文件里。
她不是关键留任条件。
因为当时判断财务岗位可替。
可真正沟通后。
才发现这女人手里掌握的东西比材料写多。
公司历史税务。
本地银行关系。
几个长期供应商付款安排。
客户授信。
很多是她带团队搭。
许航第一反应:
“必须留。”
我问:
“为什么尽调没识别成关键人?”
团队没人马上说。
我脸有点沉。
“这不是小问题。”
交易经理解释:
“她个人在访谈时一直表示会配合。”
“没说只三个月。”
“正式沟通后才明确。”
我看陈德安。
“你早知道?”
他有点尴尬。
“她一直有离开想法。”
“多久?”
“一年。”
我火。
“为什么不早说?”
“她没有正式辞职。”
“这不是辞职不辞职。”
“这是关键管理稳定。”
陈德安脸也变。
“唐总。”
“她不是不可替代。”